16 ХАРАКТЕРИСТИКА ОДО Обществом с дополнительной ответственностью считается учрежденное одним или несколькими лицами общество.Его уставный капитал разделен на доли в соответствии с определенными учредительными документами.Общество с дополнительной ответственностью

17 ХАРАКТЕРИСТИКА ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ТОВАРИЩЕСТВ Хозяйственными товариществами признаются коммерческие организации, где имеется разделенный на доли (вклады) учредителей (участников) уставной (складочный) капитал. Имущество, которое создается за счет вкладов учредителей

18 ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ КООПЕРАТИВОВ Производственным кооперативом (артелью) считается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной либо другой хозяйственной деятельности (к этому относятся производство, переработка, сбыт

20 ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЪЕДИНЕНИЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВ Крупномасштабному бизнесу свойственны особые формы организации, такие, как ассоциативные формы, в основе их лежит объединение предприятий и фирм в совокупные структуры. Рассмотрим их основные виды. Корпорация – это

Аннотация: Особенности создания и правового положения народных предприятий (НП), права и обязанности акционеров этих предприятий и меры по защите их прав и интересов определены Федеральным законом от 19 июля 1998 г. № 115-ФЗ "Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)"(далее в рамках данной главы - Закон). Принятие этого Закона является радикальным нововведением в области организационно-правовых форм предприятий, позволяющим преодолеть или ослабить последствия целого ряда ошибок, допущенных в процессе приватизации. По сути Закона народным предприятием признается акционерное общество, в котором трудовому коллективу (работникам предприятия) принадлежит пакет акций, номинальная стоимость которых составляет более 75% его уставного капитала. Это означает, во-первых, что внешние акционеры при голосовании по принципу "одна акция - один голос" не будут иметь числа голосов, позволяющего им блокировать принятие общим собранием акционеров решений по важнейшим вопросам организации и деятельности общества, требующих большинства в ^{3}/_{4} голосов. Трудовой коллектив, таким образом, может по любому вопросу принять решение, отражающее его интересы. Во-вторых, акции народного предприятия, как будет показано дальше, менее мобильны, чем акции открытого акционерного общества (реже переходят от одного владельца к другому). Если сгруппировать особенности правового положения народного предприятия, установленные Законом, то можно сказать, что Закон: определяет модель акционерной собственности, в которой преобладают мелкие пакеты акций, распределяемые среди работников предприятий пропорционально их доле в оплате труда (или распределяемые по другому аналогичному параметру). Переход к такой модели позволяет значительно уменьшить имущественное расслоение работников предприятия и усилить хозяйственную мотивацию трудового коллектива; радикальным образом расширяет возможности акционерной демократии. Усиление демократии стало возможным в результате сочетания принципов "одна акция - один голос" и "один акционер - один голос" при принятии решений на общем собрании акционеров, расширения компетенции общего собрания и усиления контрольных функций со стороны трудового коллектива. Введение таких правовых норм позволяет повысить роль работников предприятия в управлении, что в свою очередь должно положительно отразиться на качестве управления, мотивации высококачественного производительного труда работников и хозяйственной мотивации коллектива; распространяет организационно-правовую форму народного предприятия на широкий круг предприятий различного масштаба (с числом работников примерно от 50 до 4000-5000) и предоставляет возможность преобразования в народные предприятия коммерческих организаций различных правовых форм, что создает перспективы широкого распространения народных предприятий по мере реализации ими своих преимуществ. Вместе с тем следует иметь в виду, что Закон снижает возможности самофинансирования развития производства, так как устанавливает определенную норму размещения акций среди внешних акционеров (менее 25% уставного капитала). Эта правовая норма ограничивает область распространения данной организационно-правовой формы (народного предприятия) производствами со стабильной и плодотворной технологиями, не требующими крупных инвестиций в их развитие.

4.1. Создание народного предприятия и формирование его уставного капитала

Cоздание НП допускается только путем преобразования коммерческой организации. В НП может быть реорганизовано любое хозяйственное товарищество, производственный кооператив и любое хозяйственное общество, за исключением открытых акционерных обществ, в которых работникам предприятия принадлежит менее 49% уставного капитала.

Для преобразования в народное предприятие необходимо:

Договор о создании НП . Содержание договора должно соответствовать требованиям Закона об акционерных обществах (п. 5 ст. 9) и дополнительным требованиям Закона об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий). В нем определяется порядок осуществления учредителями (участниками преобразуемой коммерческой организации и ее работниками, решившими стать акционерами народного предприятия) совместной деятельности по созданию НП, размер уставного капитала НП, номинальная стоимость и порядок оплаты акций НП, права и обязанности учредителей по созданию НП. Помимо этого, договор должен содержать:

• сведения о количестве акций НП, которыми может владеть в момент создания: каждый работник образуемого НП; каждый участник преобразуемой коммерческой организации, не являющийся ее работником; каждое физическое лицо, не являющееся ее участником, и (или) юридическое лицо;
• денежную оценку акций (долей, паев) преобразуемой коммерческой организации;
• условия, сроки и порядок выкупа народным предприятием акций у его акционеров;
• указание формы оплаты акций народного предприятия или порядка обмена акций (долей, паев) преобразуемой коммерческой организации на акции НП каждым акционером в момент создания НП.

Приведем некоторые соображения по определению менового соотношения при обмене акций преобразуемой коммерческой организации на акции НП. Пусть коммерческая организация до ее преобразования имела:

Уставом народного предприятия на момент его создания определены:

Из этого следует, что

Уставный капитал по своему назначению определяется из условия гарантии интересов кредиторов предприятия, и его величина задается в первую очередь . На основе величины уставного капитала определяется номинальная стоимость и количество размещаемых акций.

Законом установлено, что номинальная стоимость акций народного предприятия не может быть более 20% от минимального размера оплаты труда. Эта норма , очевидно, введена для того, чтобы облегчить приобретение акций работниками предприятия. Если общее собрание акционеров своим решением определило номинальную стоимость акции (), то тем самым установлено меновое соотношение номинальных цен () - количество акций преобразуемой коммерческой организации за одну акцию народного предприятия.

Например, ;

Меновое соотношение в этом случае будет 40: 20 = 2, т.е. обмен должен осуществляться в соотношении: две акции народного предприятия за одну акцию преобразуемой коммерческой организации.

Тогда количество акций народного предприятия на момент его создания определяется следующим образом:

Участники полного товарищества (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом.

Полное товарищество характеризуется высоким уровнем доверия участников друг другу, так как не исключена ситуация, когда сделку от имени товарищества заключает один из них, а имущественную ответственность по ней (при недостатке имущества товарищества) будут нести все участники личным имуществом. В связи с этим круг участников полного товарищества, как правило, ограничен, в основном представлен индивидуальными предпринимателями.

Обычно полные товарищества развиваются в мелком бизнесе. В сельском хозяйстве эта форма предпринимательства широкого распространения не получила. Создание полных товариществ в перспективе возможно в таких сферах деятельности, как переработка сельскохозяйственной продукции, служба агросервиса и др.

Полное товарищество предусматривает личное участие в делах товарищества всех его членов. При этом закон требует, чтобы фирменное наименование полного товарищества содержало либо имена (наименования) всех его участников и слова «полное товарищество», либо имя (наименование) одного или нескольких участников с добавлением слов «и компания» и «полное товарищество».

Полное товарищество создается и действует на основании решительного договора, который подписывают все его участники.

Устав товарищество не разрабатывает, так как не создаются специальные органы управления и соответственно не требуется устанавливать порядок их организации и определять их компетенцию. В учредительном договоре должны содержаться: наименование полного товарищества, место его нахождения, предмет и цели деятельности, размер и состав складочного капитала, размер, состав, сроки, условия и порядок внесения вкладов, размер и порядок изменения долей каждого из участников в складочном капитале, ответственность участников за нарушение обязанностей по внесению вкладов, порядок управления совместной деятельностью, условия участия в деятельности товарищества, порядок распределения прибыли и убытков, порядок выхода участников из его состава, другие сведения, предусмотренные законодательством.

В полном товариществе каждый участник имеет право на управление, обладая одним голосом при решении вопросов (если договор не предусматривает иное); каждый является и руководителем, и представителем других партнеров по товариществу.

В полном товариществе каждый из участников вправе действовать от имени товарищества. Однако учредительным договором может быть предусмотрено и совместное ведение дел либо оно поручается ограниченному кругу лиц. При этом участник товарищества не вправе без согласия других участников совершать от своего имени в своих интересах или в интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности товарищества.

При совместном ведении дел для совершения каждой сделки требуется согласие всех участников. Если ведение дел поручается одному или нескольким участникам, остальные для совершения сделок от имени товарищества должны иметь доверенность.

Участник полного товарищества принимает участие в его деятельности в соответствии с условиями учредительного договора. Он обязан внести не менее половины своего, вклада в складочный капитал к моменту регистрации товарищества. Остальная часть вклада вносится в сроки, установленные учредительным договором. При невыполнении этого условия участник обязан оплатить товариществу 10 % годовых с невнесенной части вклада и возместить причиненные убытки, если иные последствия не установлены учредительным договором.

Прибыль и убытки полного товарищества распределяются между участниками пропорционально их долям в складочном капитале, если иное не установлено учредительным договором или иным соглашением. При этом, если вследствие понесенных убытков стоимость чистых активов товарищества станет меньше размера его складочного капитала, полученная прибыль не распределяется между участниками до тех пор, пока стоимость чистых активов не превысит размер складочного капитала.

Участники полного товарищества несут ответственность по его обязательствам не только вкладом в складочный капитал, но и своим личным имуществом в случае недостатка средств у товарищества. Такая ответственность получила название субсидиарной. Субсидиарная ответственность полных товарищей носит солидарный характер: каждый член товарищества отвечает перед кредиторами своим личным имуществом независимо от того, принимал он участие

в сделках (обязательствах) или нет. Кредиторы обычно взыскивают долг с одного из участников товарищества, предоставив ему возможность самостоятельно рассчитываться с остальными должниками.

Такая же ответственность ложится на участника, вступившего в товарищество после его создания (в том числе по обязательствам, возникшим до его вступления в товарищество), и на участника, выбывшего из товарищества в течение двух лет со дня утверждения отчета о деятельности товарищества за год, в котором он выбыл.

Наличие солидарной субсидиарной ответственности, у участников товарищества делает излишним предъявление требований к минимальному размеру складочного капитала товарищества, ибо имущество каждого полного товарища становится дополнительной гарантией для кредиторов.

Участник полного товарищества вправе с согласия остальных его членов передать свою долю в складочном капитале или ее часть другому участнику или третьему лицу. Передача всей доли иному лицу ведет к прекращению его участия в товариществе.

Участник полного товарищества может выйти из него, заявив об отказе от участия в товариществе не менее чем за 6 мес. до фактического выхода, если иной срок не указан в учредительном договоре.

Участнику, выбывшему из полного товарищества, выплачивается стоимость части имущества товарищества, соответствующей его доле в складочном капитале. Часть имущества может быть выдана в натуре.

В случае смерти участника полного товарищества его наследники могут вступить в товарищество только с согласия других участников.

Полное товарищество может быть ликвидировано по решению его участников, суда, а также в случае, когда в товариществе остается единственный участник. Такой участник вправе в течение 6 мес. преобразовать полное товарищество в один из видов хозяйственного общества.

§ 3. Товарищество на вере

Товарищество на вере (коммандитное товарищество) отличается от полного товарищества тем, что наряду с участниками, осуществляющими от имени товарищества предпринимательскую деятельность и отвечающими по его обязательствам своим имуществом (полными товарищами), имеются один или несколько участников-вкладчиков (коммандитистов), которые несут риск убытков только в пределах сумм внесенных ими вкладов и не принимают участия в предпринимательской деятельности товарищества.

Фирменное наименование товарищества на вере должно содержать либо имена (наименования) всех полных товарищей и слова «товарищество на вере» или «коммандитное товарищество», либо имя (наименование) не менее чем одного полного товарища с добавлением слов «и компания» и «товарищество на вере» или «коммандитное товарищество». Если в фирменное наименование товарищества на вере включено имя вкладчика, то такой вкладчик становится полным товарищем.

Порядок ведения дел и управления товариществом на вере полными товарищами осуществляется по правилам полного товарищества. Вкладчики не вправе участвовать в управлении и ведении дел товарищества на вере, оспаривать действия полных товарищей. Они могут выступать от имени товарищества по доверенности. Таким образом, вкладчики вынуждены полностью доверять полным товарищам в том, что касается использования имущества товарищества. Отсюда исконно российское название - товарищество на вере.

Товарищество на вере, как и полное товарищество, создается и функционирует на основании учредительного договора. Помимо сведений, указанных выше, в нем отражаются также размер долей вкладчиков, участие вкладчиков в распределении прибыли, их права, обязанности и другие сведения.

Ограничение прав вкладчиков в ведении дел и управлении товариществом на вере частично компенсируется другими правами. В частности, вкладчики имеют право по окончании финансового года выйти из товарищества и получить свой вклад; передать свою долю в складочном капитале или ее часть другому вкладчику или третьему лицу; при ликвидации товарищества они имеют преимущественное право перед полными товарищами на получение вкладов из имущества товарищества, оставшегося после удовлетворения требований кредиторов.

Товарищество на вере ликвидируется при выбытии всех участвующих в нем вкладчиков. Однако полные товарищи вправе вместо ликвидации преобразовать товарищество на вере в полное товарищество. Если в товариществе на вере остаются, по крайней мере, один полный товарищ и один вкладчик, оно может функционировать дальше.

Товарищество на вере - относительно новая форма предпринимательства в сельском хозяйстве, пока еще не получившая широкого распространения в России. В 1995 г. в стране функционировало 136 товариществ на вере (включая и созданные до принятия Гражданского кодекса Российской Федерации смешанные товарищества). В 1998 г. их численность увеличилась до 320.

Товарищества на вере часто создаются при реорганизации сельскохозяйственных предприятий других органи- зационно-правовых форм и приведении уставных документов в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации. В связи с этим их численность довольно высока в Нижегородской и Орловской областях, где реорганизация сельскохозяйственных предприятий осуществляется наиболее активно.

На создание и успешное функционирование товарищества на вере влияет множество факторов. Рассмотрим важнейшие из них.

Личность руководителя. Создание товарищества на вере - это передача управления предприятием небольшой группе полных товарищей, у которых доля в складочном капитале может быть незначительной, но они фактически принимают на себя решение всех вопросов. Как правило, инициаторами создания товарищества на вере выступают сильные, волевые руководители с авторитарным стилем руководства. Для создания товарищества необходимы высокий авторитет руководителя, признание его лидерства среди полных товарищей, согласие вкладчиков на передачу ему земли и имущества.

Ответственность. Полные товарищи солидарно несут субсидиарную ответственность по обязательствам товарищества на вере. В связи с этим нецелесообразно создавать их на базе сельскохозяйственных предприятий с большими долгами. В этом случае, велик риск потерять личное имущество. Только в том случае, если есть уверенность, что предприятие будет работать прибыльно и сможет рассчитаться с долгами, можно выбирать товарищество на вере как организационно-правовую форму предпринимательства.

Доверие. Создание товарищества на вере предполагает доверительные отношения между полными товарищами. Это связано с тем, что каждый из полных товарищей имеет право вести дела от имени товарищества, в то время как размер их вкладов может существенно различаться. Однако несут они неограниченную имущественную ответственность солидарно, поэтому рискуют всем своим имуществом.

Согласие вкладчиков. Товарищество на вере можно создать только в том случае, если работники (кроме полных товарищей) и пенсионеры согласны внести свои земельные доли и имущественные паи в товарищество в качестве вклада и при этом передают право на ведение дел и управление полным товарищам. Это условие, в свою очередь,

можно выполнить только тогда, когда вкладчики признают полных товарищей лидерами и полностью доверяют им в распоряжении имуществом товарищества.

Экономическая заинтересованность. Создавая товарищество на вере, полные товарищи несомненно рассчитывают на стабильную и эффективную работу предприятия и высокие доходы. Расплатившись с наемными работниками, арендодателями, кредиторами и вкладчиками, полные товарищи остаток средств могут использовать на личное потребление или накопление. Так как вкладчик при выходе из товарищества получает только свой вклад в складочный капитал, то накопления товарищества обеспечивают прирост доли каждого полного товарища. Это чрезвычайно важный долгосрочный стимул, позволяющий заинтересовать полных товарищей не только в приросте оплаты своего труда, но и своего капитала.

§ 4. Общества с ограниченной и дополнительной ответственностью

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) - коммерческая организация, учрежденная одним или несколькими лицами, уставный капитал которой разделен на доли определенных учредительными документами размеров. Создание и деятельность общества с ограниченной ответственностью регулируются кроме Гражданского кодекса Российской Федерации Законом Российской Федерации «Об обществах с ограниченной ответственностью»

Имущественная ответственность, возникающая по обязательствам общества, распространяется только на его капитал. При этом участники общества не отвечают по его обязательствам, а несут риск убытков (утраты вкладов) лишь в пределах внесенных ими

Фирменное наименование общества с ограниченной ответственностью должно содержать его название и слова «с ограниченной ответственностью».

Число участников общества с ограниченной ответственностью не должно превышать 50. Другим ограничением является то, что ООО не может иметь в качестве единственного участника другое хозяйственное общество, состоящее из одного лица.

Учредительными документами общества с ограниченной ответственностью являются договор, подписанный его учредителями, и утвержденный ими устав, Если общество учреждается одним лицом, его учредительным документом является устав.

Уставный капитал общества с ограниченной ответственностью состоит из стоимости вкладов его участников. Размер уставного капитала не может быть меньше суммы, определенной законом об обществах с ограниченной ответственностью.

Уставный капитал общества с ограниченной ответственностью должен быть на момент регистрации общества оплачен его, участниками не менее чем на 50 %. Неоплаченная часть уставного капитала подлежит оплате участниками в течение первого года деятельности. При нарушении этого требования общество должно объявить об уменьшении своего уставного капитала либо прекратить деятельность путем ликвидации.

Если по окончании очередного финансового года стоимость чистых активов общества окажется меньше уставного капитала, общество обязано объявить о его уменьшении. Если стоимость указанных активов опустится ниже определенного законом минимального размера уставного капитала, общество подлежит ликвидации.

Уменьшение уставного капитала общества допускается только после уведомления всех его кредиторов. Последние вправе в этом случае потребовать досрочного прекращения или исполнения соответствующих обязательств общества и возмещения убытков.

Увеличение уставного капитала общества допускается после внесения всеми его участниками вкладов в полном объеме.

Член общества с ограниченной ответственностью, полностью внесший свою долю, получает соответствующее свидетельство. Свидетельство ценной бумагой не является, то есть не может обращаться на фондовом рынке, а только юридически закрепляет за членом общества его вклад.

Участник общества с ограниченной ответственностью вправе продать или иным образом уступить свою долю в уставном капитале или ее часть одному или нескольким членам данного общества. Допускается отчуждение своей доли (ее части) третьим лицам, если это предусмотрено уставом общества. В этом случае участники общества или само общество имеют преимущественное право покупки доли участника.

Если в соответствии с уставом общества отчуждение доли (ее части) участника третьим лицам невозможно, а другие участники общества от ее покупки отказываются, общество обязано выплатить участнику ее действительную стоимость либо выдать ему в натуре имущество, соответствующее этой стоимости. В случае приобретения доли участника (ее части) самим обществом оно обязано реализовать ее другим участникам или третьим лицам в сроки и в порядке, которые предусмотрены уставом общества, либо уменьшить свой уставный капитал, известив об этом кредиторов.

Доли в уставном капитале общества переходят к наследникам граждан и к правопреемникам юридических лиц, являющихся участниками общества, если учредительными документами общества не предусмотрено, что такой переход допускается только с согласия остальных участников общества. Отказ в переходе доли влечет обязанность общества выплатить наследникам (правопреемникам) участника ее действительную стоимость или выдать им в натуре имущество на такую стоимость в порядке и на условиях, предусмотренных законом и учредительными документами общества.

Участник общества с ограниченной ответственностью вправе в любое время выйти из общества без согласия других его участников и получить стоимость своей доли в уставном капитале общества в порядке, способами и в сроки, которые предусмотрены законом и учредительными документами общества.

Высшим органом управления обществом с ограниченной ответственностью является общее собрание его

Членов. К исключительной компетенции общего собрания относится решение следующих вопросов: утверждение и изменение устава, утверждение и изменение уставного капитала, образование исполнительных органов и досрочное прекращение их полномочий, утверждение годовых отчетов и бухгалтерских балансов, распределение прибыли и убытков, избрание ревизионной комиссии (ревизора), решение о реорганизации и ликвидации общества.

Число голосов участника на собрании определяется в зависимости от его доли в уставном капитале. Собрание проводится обычно не реже одного раза в год. Члены общества участвуют в собрании лично или через своих представителей.

Между общими собраниями оперативное руководство обществом осуществляет исполнительный орган, который может быть коллегиальным или единоличным. К компетенции исполнительного органа относятся текущие вопросы, не входящие в исключительную компетенцию общего собрания: осуществление различных сделок, прием и увольнение работников, представительство и др. Численный состав исполнительного органа, срок его деятельности и компетенция отражаются в уставе.

Ревизионная комиссия общества (ревизор) создается только из числа участников общества. Ее полномочия определяются уставом. Общество вправе привлекать для проверки годовой финансовой отчетности и контроля за финансовой деятельностью исполнительных органов внешнего аудитора. Аудиторская проверка может быть проведена по требованию любого участника общества.

Общества с ограниченной ответственностью (по ранее действовавшему законодательству они определялись как товарищества с ограниченной ответственностью) в сельском хозяйстве получили широкое распространение. В основном они создавались в результате приватизации и реорганизации бывших колхозов, совхозов, других государственных предприятий. Им бесплатно передавалось все имущество реорганизуемых сельскохозяйственных предприятий. В уставный капитал включались основные средства по остаточной стоимости, оборотные средства, денежные средства в кассе, на счетах и в расчетах (за вычетом задолженности банку и кредиторам) и нематериальные активы.

Уставный капитал распределялся между участниками, численность которых определялась общим собранием коллектива работников. В состав участников в обязательном порядке включались работники реорганизуемого предприятия и пенсионеры, ушедшие на пенсию с этого предприятия, а также по решению собрания другие лица (работники социальной сферы села, учащиеся, работники, временно находящиеся на срочной службе в армии, и др.). При наделении участников общества долями обязательно учитывался их трудовой вклад в создание имущества общества. Как правило, во внимание принимались общий трудовой стаж и уровень оплаты труда за последние 3-5 лет.

Общества с ограниченной ответственностью могут найти применение при организации небольших и средних по численности предпринимательских коллективов (так как верхний предел численности ООО ограничивается законом), например, занятых производством овощей и грибов, откормом скота, переработкой и реализацией сельскохозяйственной продукции, выращиванием пушных зверей, коневодством, рыбоводством, оказанием ремонтных и других сервисных услуг. В случае, если общество с ограниченной ответственностью учреждают юридические лица, его капитал и производственная мощность могут быть достаточно большими, Например, в этой форме может функционировать перерабатывающее предприятие (сахарный завод, льнозавод, мясокомбинат и др.), учрежденное несколькими сельскохозяйственными и другими организациями.

Что касается основной массы товариществ с ограниченной ответственностью, созданных за последние годы на селе, то они должны преобразоваться либо в производственные кооперативы, либо в акционерные общества. Не исключено их преобразование в товарищества на вере. Однако в этом случае должен вначале сформироваться коллектив полных товарищей, являющихся индивидуальными предпринимателями, которыми участники товариществ с ограниченной ответственностью в настоящее время не являются, а также должны быть учтены все особенности этой органи- зационно-правовой формы предпринимательства.

Общество с дополнительной ответственностью - разновидность общества с ограниченной ответственностью. Отличительным его признаком является то, что его участники несут ответственность по обязательствам общества не только в пределах своих вкладов в уставный капитал, но и личным имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов, определяемом учредительными документами общества.

При банкротстве одного из участников его ответственность по обязательствам общества распределяется между остальными участниками пропорционально их вкладам, если иной порядок распределения ответственности не предусмотрен учредительными документами общества.

Фирменное наименование такого общества должно содержать его наименование и слова «с дополнительной ответственностью».

По всем другим вопросам деятельности к обществу с дополнительной ответственностью применяются правила общества с ограниченной ответственностью.

§ 5. Акционерное общество

Акционерное общество - наиболее распространенная организационно-правовая форма предпринимательства, имеющая многовековую историю. Первые акционерные общества появились в Великобритании в 1555 г., в России - в 1725 г. Сама идея акционерного общества, основанная на принципах совместной деятельности и распределения до-

ходов в соответствии с вкладом, чрезвычайно привлекательна для инвесторов. Кроме того, несомненными достоинствами акционерной формы являются:

 простота передачи комплекса прав (имущественных и неимущественных), связанных с участием в обществе, - процедура фактически сводится к купле-продаже акций;

 ограниченная ответственность акционеров, так как даже в случае неудачи они теряют не более того, что вложили;

 возможность увеличения капитала за счет размещения акций, без привлечения заемных средств. Акционерную форму предпринимательства избрали многие трудовые коллективы бывших государственных

предприятий в процессе приватизации. Привлекательность акционерных обществ определялась возможностью быстрого проведения разгосударствления предприятий, справедливого распределения имущества между потенциальными учредителями обществ (работниками, пенсионерами и др.), а также эффективным контролем за деятельностью управленческого персонала.

К сожалению, форсирование процесса разгосударствления без должной проработки всех правовых и организа- ционно-экономических вопросов привело к тому, что значительная часть реорганизованных в акционерные общества предприятий функционирует формально и больше отвечает признакам других организационно-правовых форм (обществам с ограниченной ответственностью, государственным предприятиям и др.).

Деятельность акционерных обществ регламентируется Гражданским кодексом Российской Федерации (часть I) и Федеральным законом «Об акционерных обществах» (1996).

Акционерным обществом признается коммерческая организация, уставный капитал которой разделен на определенное число акций, удостоверяющих обязательственные права участников общества (акционеров) по отношению к обществу. Наличие акций - принципиальная особенность акционерной формы предпринимательства, ибо только акционерному обществу разрешено выпускать эти ценные бумаги. Номинальная стоимость всех выпущенных акционерным обществом акций не должна превышать размер уставного капитала. Законодательством России предусмотрен выпуск только именных акций, то есть держатели акций регистрируются в специальном реестре.

Общество может выпускать обыкновенные и привилегированные акции. Обыкновенные акции являются основой акционерного капитала. Их доля в уставном капитале не должна быть меньше 75 %. Каждая обыкновенная акция предоставляет акционеру - ее владельцу одинаковый объем прав: один голос при решении вопросов на собрании акционеров, право на получение части чистой прибыли в виде дивидендов, право на получение части имущества общества при его ликвидации и др.

Привилегированные акции, как правило, не предоставляют ее владельцу право голоса (за исключением случаев, предусмотренных законом), но приносят фиксированный дивиденд и имеют преимущество перед обыкновенными акциями при распределении прибыли и ликвидации общества.

Акции акционерного общества удостоверяют обязательственные права акционеров по отношению к обществу. На этом признаке следует остановиться особо, так как в теории и практике создания акционерных обществ имеют место многочисленные неверные толкования прав акционеров. В частности, бытует мнение, что, приобретая акции, акционер становится собственником акционерного общества. В действительности это не так. Гражданин или юридическое лицо, внеся имущество (деньги, оборудование, земельный участок и т.д.) в уставный капитал акционерного общества и приобретя определенное число акций, фактически теряет право собственности на это имущество, то есть право им владеть, пользоваться и распоряжаться. Он приобретает право собственности только на акции, а также обязательственные права по отношению к обществу: участие в управлении обществом, получение части прибыли в виде дивидендов, ликвидационной квоты (части имущества общества при его ликвидации) и др. Собственником же имущества, внесенного акционерами в уставный капитал общества путем покупки акций, становится само акционерное общество с вытекающими из этого правами, обязанностями и ответственностью.

Приобретение акционерами обязательственных прав не предполагает обязательности их реализации. Например, дивиденды могут не выплачиваться, если по результатам деятельности общества получен убыток или если по решению общего собрания акционеров вся чистая прибыль реинвестируется в производство, то есть направляется на увеличение имущества общества. При ликвидации акционерного общества акционеры могут не только не получить часть его имущества, но и не вернуть свое имущество, ранее внесенное ими в уставный капитал, так как все имущество может быть использовано для расчетов с кредиторами.

Создание акционерного общества не преследует цели объединения в одном лице собственника и работника, как это пропагандировалось ранее. Мировая практика показывает, что большинство акционеров не работают в акционерном обществе, являясь только держателями акций, и получают доход в виде части чистой прибыли общества на свой вложенный капитал (дивиденды) или от продажи акций на фондовом рынке по более высокой курсовой цене. В данном случае вкладывают капитал и общество одни лица, а осуществляют текущую деятельность и получение дохода другие.

Форма акционерного общества весьма близка к форме общества с ограниченной ответственностью, что нередко приводит к путанице и смешиванию этих двух организационно-правовых форм. Прежде всего, в акционерном обществе в отличие от общества с ограниченной ответственностью иная организация уставного капитала: здесь имеют место полное равенство долей и их обязательное оформление акциями. Закон прямо говорит о делении уставного капитала акционерного общества именно на акции, а не на доли, как это имеет место в обществе с ограниченной ответственностью. Кроме того, участник общества с ограниченной ответственностью может в любое время из него выйти, получив часть имущества общества, приходящуюся на его вклад. Оформление же прав акционеров акциями означает, что как осуществление, так и передача этих прав другим лицам возможны только с помощью акций или путем их передачи, то есть осуществить выход из акционерного общества его участник может лишь одним способом - продав, уступив или иным образом, передав свои акции другому лицу.

Таким образом, в отличие от общества с ограниченной ответственностью акционерное общество является устойчивой организационно-правовой формой, так как оно гарантировано от уменьшения имущества при выходе из него участников. Акционерное общество как форма объединения капиталов рассчитано на крупное предпринимательство.

В связи с этим оно не ограничено по числу участников, за исключением закрытого акционерного общества, в котором число участников по закону не может превышать 50. Напротив, форма общества с ограниченной ответственностью рассчитана на сравнительно небольшое число участников, предел которых специально оговаривается законом. Есть и другие отличия, связанные, в частности, с более сложной структурой управления в акционерном обществе, необходимостью публичного ведения дел в открытом акционерном обществе и др.

Многие руководители акционерных обществ пытаются ограничить круг акционеров работниками предприятия, включая в его устав положения об исключении акционеров при увольнении с работы, выкупе акций при уходе на пенсию. Однако такие действия противоречат действующему законодательству, так как в данном случае смешиваются понятия трудовых и имущественных отношений акционеров. Трудовые отношения акционеров с обществом могут быть расторгнуты по различным основаниям, в том числе по собственному желанию работника и приказу администрации. Однако из этого не следует автоматическое прекращение имущественных отношений. Акции - это собственность акционера, которой он может быть лишен только по решению суда в случаях, предусмотренных законодательством, поэтому прекращение членства в акционерном обществе возможно только путем продажи, уступки или иной передачи акций другому лицу, в том числе и акционерному обществу. По этим же основаниям акционер, прерывающий трудовые отношения с обществом, не может потребовать от него выплат или выдач, приходящихся на его долю.

А кционерныео бщества могут бытьоткрытыми изакрытыми . Их отличия сводятся к следующим принципиальным моментам: способам размещения акций, процедуре их переуступки на вторичном рынке, числу акционеров и порядку ведения дел.

Первое отличие - по способу размещения акций - заключается в том, что открытое акционерное общество вправе использовать открытую и закрытую подписку на акции. При открытой подписке (публичном размещении) акции распространяются среди неограниченного круга инвесторов. Закрытое акционерное общество вправе проводить только закрытую подписку на акции и ценные бумаги, конвертируемые в акции, то есть может распределять их среди учредителей или иного заранее определенного круга лиц.

Второе отличие связано с процедурой переуступки акций на вторичном рынке. При этом речь идет именно о процедуре переуступки акций, а не о праве собственности на законно приобретенные акции, то есть праве свободно ими распоряжаться. В этом отношении разницы между правами акционеров обоих типов обществ нет.

Участник открытого акционерного общества может во всех случаях отчуждать свои акции, не оповещая об этом других акционеров. Участник закрытого общества при определенных видах сделок обязан оповестить остальных акционеров и выждать срок, установленный законом и уставом общества, в течение которого остальные акционеры или само общество могут воспользоваться правом преимущественного приобретения продаваемых акций.

Третье отличие заключается в том, что если в открытом акционерном обществе число потенциальных акционеров не ограничивается, то в закрытом оно не должно превышать 50 (кроме акционерных обществ, зарегистрированных до 1 января 1996г.).

Это ограничение непосредственно связано с механизмом реализации преимущественного права приобретения акций, который предусматривает обязательное письменное уведомление всех акционеров, обладающих таким правом.

В обществах с большим числом акционеров реализация этого права чрезвычайно затруднена, требует значительных затрат времени и средств. Кроме того, в сделке, где предусмотрено преимущественное право приобретения отчуждаемых акций, число участников должно быть разумно ограничено.

Четвертое отличие заключается в характере ведения дел. Открытое общество в отличие от закрытого обязано вести свои дела публично. Это означает, что к некоторым его документам имеют доступ не только акционеры общества, но и все заинтересованные лица.

Учредители акционерного общества заключают между собой договор, в котором определяют порядок осуществления совместной деятельности по созданию общества, размер уставного капитала, категории выпускаемых акций, принцип их размещения и иные условия.

Учредительным документом акционерного общества является устав, утвержденный учредителями. Устав должен содержать сведения о категории выпускаемых акций, их номинальной стоимости и числе, размере уставного капитала, правах акционеров, составе и компетенции органов управления, порядке принятия решений, а также другие сведения, предусмотренные законом.

Уставный капитал акционерного общества состоит из номинальной стоимости акций, приобретаемых акционерами. Он не может быть меньше размера, установленного законом.

При учреждении акционерного общества все акции должны быть распределены среди учредителей. Причем в обществе не допускается освобождение акционера от обязанностей оплаты акций, в том числе путем зачета требований к обществу.

Акционерное общество вправе по решению общего собрания акционеров или совета директоров (если ему такое право предоставлено уставом) увеличить уставный капитал путем увеличения номинальной стоимости акций или выпуска дополнительных акций. В случаях, предусмотренных законом или уставом общества, может быть установлено преимущественное право акционеров, владеющих обыкновенными или иными голосующими акциями, на покупку дополнительно выпускаемых акций.

Акционерное общество может по решению общего собрания акционеров уменьшить уставный капитал путем уменьшения номинальной стоимости акций либо путем покупки части акций в целях сокращения их общего числа. При этом уменьшение уставного капитала допускается только после уведомления всех кредиторов общества. Креди-

торы в этом случае вправе потребовать досрочного прекращения или исполнения соответствующих обязательств общества и возмещения им убытков.

Высшим органом управления акционерным обществом является общее собрание акционеров. В обществе с числом акционеров более 50 общим собранием акционеров избирается совет директоров (наблюдательный совет). Акционерное общество формирует также исполнительный орган. Он может быть коллегиальным (правление, дирекция) и (или) единоличным (директор, генеральный директор).

Компетенция органов управления акционерным обществом, порядок принятия ими решений, выступления от имени общества определяются Федеральным законом «Об акционерных обществах» и уставом общества.

Акционерное общество для проверки и подтверждения правильности годовой финансовой отчетности ежегодно привлекает профессионального аудитора, не связанного имущественными интересами с обществом или его участниками. Аудиторская проверка деятельности акционерного общества может быть проведена в любое время по требованию акционеров, владеющих в совокупности не менее 10 % голосующих акций.

Прибыль (после уплаты налогов) остается в распоряжении общества и в соответствии с уставом или решением общего собрания акционеров направляется на формирование фондов общества и выплату дивидендов.

В обязательном порядке формируется резервный фонд, величина которого определяется уставом общества, но не может быть менее 15 % его уставного капитала. Резервный фонд используется строго по целевому назначению - для покрытия убытков, а также погашения облигаций и выкупа акций общества при отсутствии иных средств.

В акционерном обществе может создаваться также специализированный фонд акционирования работников. Его средства расходуются исключительно на приобретение акций общества, продаваемых акционерами этого общества для последующего размещения среди работников.

Помимо резервного и специализированного фондов акционирования работников могут создаваться и иные фонды, размер и порядок образования которых определяются уставом.

Чистая прибыль, оставшаяся после формирования фондов, направляется на выплату дивидендов акционерам. При этом следует отметить, что принятие решения о выплате (объявлении) дивидендов является правом, а не обязанностью общества, поэтому владельцы акций, в том числе привилегированных, размер дивидендов по которым определен в уставе, не вправе требовать принятия обществом такого решения. Общество может не принять решение о выплате дивидендов или принять решение о выплате дивидендов в неполном размере, даже если у него достаточно чистой прибыли или средств специально предназначенных для этого фондов (для выплаты дивидендов по привилегированным акциям).

По привилегированным акциям устанавливается, как правило, фиксированный дивиденд при их выпуске. Последствием невыплаты в полном размере фиксированных дивидендов является приобретение владельцами привилегированных акций права голоса на общем собрании акционеров по всем вопросам его компетенции. Закон предусматривает, что размер дивиденда по привилегированным акциям может в уставе общества не фиксироваться, а определяться по результатам работы за год.

Размеры годовых дивидендов на одну обыкновенную и одну привилегированную акцию с нефиксированным дивидендом определяются общим собранием акционеров по предложению совета директоров. Размер дивиденда не может быть больше рекомендованного советом директоров, но может быть уменьшен общим собранием акционеров. Дивиденды могут выплачиваться деньгами, акциями, облигациями, товарами и услугами, если это предусмотрено уставом общества. Порядок их выплаты устанавливается при выпуске (эмиссии) акций.

Выплата объявленных дивидендов является обязанностью общества, поэтому оно несет ответственность перед акционерами за неисполнение этой обязанности в соответствии с действующим законодательством. Акционер имеет право требовать выплаты объявленных дивидендов в суде.

По акциям, поступившим на баланс общества (в случаях их неполной оплаты, приобретения или выкупа обществом), дивиденды не начисляются.

По решению общего собрания акционеров акционерное общество может быть реорганизовано или ликвидировано. Другие основания и порядок реорганизации и ликвидации общества определяются законом.

При создании акционерных обществ в сельском хозяйстве необходимо учитывать специфику этой организаци- онно-правовой формы. Акционерные общества создаются в расчете на крупное предпринимательство, требующее привлечения значительных инвестиций (капитала). Учреждение же большинства акционерных обществ в процессе приватизации и реорганизации бывших совхозов и колхозов этой цели не преследовало. Фактически осуществлялся обратный процесс - не привлечение дополнительных инвестиций, а распределение уже созданного на приватизируемом предприятии капитала между потенциальными акционерами. Создание акционерных обществ не только не привело к приливу на предприятия необходимых инвестиций, но, наоборот, еще более обострило проблему существования (выживания) крупных высокоэффективных предприятий, реорганизованных в акционерные общества.

Практика показывает, что данная организационно-правовая форма должна быть сохранена в основном в крупномасштабном предпринимательстве на предприятиях (организациях), имеющих значительное число инвесторов, из которых владельцами крупных пакетов акций являются, прежде всего, юридические лица, вложившие в капитал предприятия значительные средства.

Большое число формально функционирующих акционерных обществ, прежде всего в мелком и среднем по размерам предпринимательстве, следует преобразовать в другие организационно-правовые формы. Например, в мелком бизнесе одной из перспективных форм является производственный кооператив, который наиболее полно отвечает требованиям и специфике мелкомасштабного производства. Именно в производственном кооперативе осуществляется полное соединение в одном лице работника и собственника, ибо основным условием членства в кооперативе является трудовое участие основных членов в производственной деятельности.

Не исключен путь реорганизации ряда мелких акционерных обществ в хозяйственные товарищества, осуществляющие деятельность на исключительном доверии участников друг к другу и солидарной субсидиарной имущественной ответственности. Форма хозяйственного товарищества может быть использована, прежде всего, в семейном предпринимательстве.

Если же акционеры считают целесообразным сохранить правовой статус акционерного общества, его необходимо привести в соответствие с требованиями действующего законодательства. Однако в любом случае этот вопрос должен быть вынесен на решение общего собрания акционеров.

Акционерное общество работников (народное предприятие). С 1 октября 1998 г. вступил в силу Закон Рос-

сийской Федерации «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)». Он направлен на исправление негативных последствий, проявившихся в коммерческих организациях, функционирующих в форме хозяйственных обществ, в которых их члены участвуют в деятельности предприятия только своим капиталом и не обязаны трудиться. В результате в настоящее время на многих предприятиях число участниковработников сократилось до 15-20 % общей численности работников. Особенно остро эта проблема стоит в сельском хозяйстве, где соединение в одном лице собственника и работника предопределялось спецификой сельскохозяйственного производства.

Народное предприятие создается путем преобразования любой коммерческой организации, за исключением государственных и муниципальных унитарных предприятий и открытых акционерных обществ, работникам которой принадлежит не менее 49 % уставного капитала. Решение о преобразовании принимают члены реорганизуемой организации тремя четвертями голосов. Однако принятие такого решения еще не означает создания народного предприятия. Оно может быть создано только, если работники реорганизуемой коммерческой организации дадут на это свое согласие на общем собрании тремя четвертями голосов от списочного состава. В противном случае решение признается несостоявшимся.

Если работники коммерческой организации дали согласие на создание народного предприятия, то те из них, которые решили стать его акционерами, и участники коммерческой организации, подлежащей преобразованию, заключают договор. При этом среднесписочная численность работников не может составлять менее 51 и более 5000 человек. Те участники, которые голосовали против преобразования коммерческой организации в народное предприятие, получают право в течение одного месяца после даты принятия указанного решения предъявить требование о полном или частичном выкупе своих акций (долей, паев).

Принципиальной особенностью народного предприятия является то, что его работникам должно принадлежать число акций, номинальная стоимость которых составляет более 75 % уставного капитала. При этом предприятие может выпускать только обыкновенные акции, их номинальная стоимость определяется общим собранием акционеров, но не может быть более 20 % минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

На момент создания предприятия каждый работник преобразуемой коммерческой организации должен иметь то число акций, которое соответствует его доле в общей сумме оплаты труда работников за предшествующие созданию предприятия 12 мес. Работники, которые не имеют достаточного числа акций, должны оплатить не менее 60 % стоимости того числа акций, которые должны принадлежать им на момент создания предприятия. Работники, которые имеют достаточное число акций, но их номинальная стоимость превышает 5 % уставного капитала народного предприятия, обязаны продать акции, составляющие превышение, предприятию, а предприятие обязано их выкупить. Следует отметить, что ограничение доли акций, которой может владеть один акционер как на момент создания, так и на протяжении всего периода деятельности, является одним из отличительных признаков этой коммерческой организации. Эта доля может быть только уменьшена уставом народного предприятия.

Принципиальной особенностью народного предприятия является также наделение акциями работников при увеличении уставного капитала путем выпуска дополнительных акций на сумму не менее суммы чистой прибыли, фактически использованной на цели накопления за отчетный финансовый год. Дополнительные акции, а также акции, выкупленные народным предприятием у акционеров, распределяются между всеми работниками пропорционально их оплате труда за отчетный финансовый год. При этом работник получает право на дополнительные акции, если он проработал на предприятии не менее 3 мес. (в уставе может быть предусмотрено увеличение этого срока до 24 мес.).

Если после дополнительного наделения акциями у работников образуется превышение нормируемой доли (5 %), то акции, составляющие превышение, также должны быть проданы народному предприятию по выкупной стоимости. Их выкупная стоимость определяется ежеквартально по методике, утвержденной общим собранием акционеров. При этом она не должна составлять менее 30 %. стоимости чистых активов народного предприятия и, как правило, соответствует рыночной цене.

Работник предприятия имеет право продать по договорной цене часть принадлежащих ему акций на дату окончания отчетного финансового года акционерам предприятия или народному предприятию, а в случае их отказа - работникам предприятия, не являющимся акционерами, в течение следующего финансового года. Число разрешенных к продаже акций народного предприятия одним работником-акционером устанавливается общим собранием акционеров. При этом оно не может превышать 20 % принадлежащих данному работнику-акционеру акций на указанную дату.

Акционеры народного предприятия, не являющиеся его работниками, имеют право в любое время продать свои акции по договорной цене в первую очередь акционерам народного предприятия, а в случае их отказа - самому народному предприятию или его работникам, не являющимся акционерами.

Особенностями управления народным предприятием являются: расширение компетенции общего собрания акционеров за счет вопросов, определяющих специфику деятельности предприятия, в частности максимальную долю акций в общем числе акций народного предприятия, которой может владеть один его работник, утверждение методики определения выкупной стоимости акций и др.; большинство вопросов решается на общем собрании акционеров по

принципу «один акционер - один голос»; председателем наблюдательного совета является генеральный директор народного предприятия, что в классических акционерных обществах запрещено законом; исполнительным органом народного предприятия также является его генеральный директор, создание же коллегиального исполнительного органа законом не предусмотрено.

Народные предприятия могут успешно развиваться в сельском хозяйстве. Однако сдерживающим фактором является достаточно сложный механизм их функционирования.

Контрольные вопросы

1.Каковы отличительные особенности хозяйственных товариществ и обществ?

2.Какие виды хозяйственных товариществ вы знаете? Расскажите о порядке создания и деятельности хозяйственных товариществ в сельском хозяйстве.

3.Охарактеризуйте роль хозяйственных обществ в предпринимательской деятельности на селе. Какие существуют виды хозяйственных обществ, каковы их отличительные особенности?

4.Как бы вы провели акционирование сельскохозяйственного предприятия?

5.Каковы, на ваш взгляд, перспективы развития созданных на селе хозяйственных товариществ и обществ? Что такое народное предприятие?

Глава 6. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

§ 1. Сущность и виды унитарных предприятий в сельском хозяйстве

Унитарным (unitas,лат. - единство)предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Имущество является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия. Оно находится в государственной или муниципальной, собственности.

Имущество, находящееся в государственной собственности, может принадлежать унитарному предприятию на праве хозяйственного ведения или оперативного управления. Имущество, находящееся в муниципальной собственности, принадлежит унитарному предприятию только на праве хозяйственного ведения.

Все унитарные предприятия имеют право распоряжаться недвижимым имуществом (продавать, сдавать в аренду, в залог, передавать в уставный капитал других коммерческих организаций и др.) только с согласия собственника. Движимым имуществом, находящимся в хозяйственном ведении, унитарное предприятие может распоряжаться самостоятельно.

В зависимости от вида собственника (государство, государственный орган, муниципальный орган) и наличия того или иного вещного права (права хозяйственного ведения или оперативного управления) на имущество унитарные сельскохозяйственные предприятия подразделяются:

 на государственные предприятия на праве хозяйственного ведения;

 государственные предприятия на праве оперативного управления (казенные предприятия);

 муниципальные предприятия.

на праве хозяйственного ведения , не отвечает по обязательствам этого предприятия, за исключением случаев, когда его несостоятельность вызвана самим собственником имущества или другими лицами, имеющими право давать обязательные для исполнения указания либо иным образом определять его действия.

Собственник имущества унитарного предприятия, основанного на праве оперативного управления , несет субсидиарную ответственность по обязательствам этого предприятия при недостаточности его имущества во всех случаях.

Учредительным документом унитарного предприятия является утверждаемый учредителем предприятия. Устав должен содержать сведения о предмете и целях деятельности предприятия, размере уставного фонда, порядке и источниках его формирования, другие сведения, установленные законодательством.

Органом управления унитарного предприятия является руководитель, который назначается собственником либо уполномоченным собственником органом и им подотчетен.

§ 2. Государственные сельскохозяйственные предприятия, основанные на праве хозяйственного ведения

Государственные сельскохозяйственные предприятия на праве хозяйственного ведения создаются по ре-

шению уполномоченного федерального государственного органа или органа субъекта РФ.

К федеральным государственным сельскохозяйственным предприятиям относятся научно-

производственные, учебно-опытные, племенные, семеноводческие хозяйства, хозяйства на мелиорированных землях, крупные животноводческие комплексы, птицефабрики, овощеводческие комбинаты, другие специализированные сельскохозяйственные предприятия, не подлежащие по решению Правительства Российской Федерации приватизации и разделу.

Уполномоченный федеральный государственный орган решает вопросы создания федерального государственного сельскохозяйственного предприятия, определяет предмет и цели его деятельности, назначает руководителя пред-

приятия, осуществляет контроль за использованием по назначению и сохранностью переданного предприятию имущества.

Имущество передается предприятию на праве хозяйственного ведения, а земля - в постоянное (бессрочное) пользование или аренду. Имущество предприятия формируется также за счет полученных доходов, вкладов других государственных предприятий, федеральных бюджетных ассигнований, заемных и иных средств. Размер уставного фонда государственного федерального предприятия не может быть меньше суммы, определенной действующим законодательством. До государственной регистрации предприятия уставный фонд должен быть полностью оплачен собственником.

Если по окончании финансового года стоимость чистых активов предприятия окажется меньше размера уставного фонда, уполномоченный федеральный государственный орган обязан произвести в установленном порядке уменьшение уставного фонда и известить об этом всех своих кредиторов. Кредиторы вправе потребовать прекращения или досрочного исполнения обязательств предприятия и возмещения возникших убытков. Если стоимость чистых активов окажется меньше минимального размера фонда, установленного законом, предприятие ликвидируется.

Федеральное государственное предприятие планирует свою деятельность самостоятельно, исходя из целей создания, конъюнктуры рынка, спроса на производимую продукцию, имеющихся финансовых и иных ресурсов.

Отдельные важные вопросы производственной деятельности предприятие решает по согласованию с уполномоченным федеральным государственным органом. В частности, могут согласовываться вопросы, касающиеся участия государства в развитии предприятия, размер фонда оплаты труда и должностных окладов, используемая система материального стимулирования работников и др. Вместе с тем государство не отвечает по обязательствам предприятия, за исключением случаев, установленных законом и уставом предприятия.

Трудовые отношения на федеральном государственном предприятии регулируются действующим законодательством Российской Федерации о труде и уставом. Трудовой коллектив предприятия включает всех работников, участвующих в его деятельности на основе трудового договора (контракта).

Основу экономической деятельности составляют договоры (контракты) на закупку и поставку продукции (работ, услуг) для федеральных нужд по ценам государственных контрактов, а также договорным (рыночным) ценам.

Федеральное государственное предприятие вправе создавать дочерние предприятия (другие федеральные государственные предприятия) путем передачи им в установленном порядке земельного участка и части другого имущества в хозяйственное ведение.

Уполномоченный федеральный государственный орган вправе реорганизовать или ликвидировать федеральное государственное предприятие в порядке, установленном законом.

К государственным сельскохозяйственным предприятиям субъектов РФ относятся: учебно-

производственные хозяйства техникумов, колледжей, лицеев, племенные хозяйства по разведению местных пород скота и птицы, селекционные хозяйства по выведению и совершенствованию местных сортов сельскохозяйственных культур, крупные животноводческие комплексы и птицефабрики, хозяйства, выращивающие сельскохозяйственные культуры с содержанием наркотических и ядовитых веществ, другие сельскохозяйственные предприятия, не подлежащие по решению субъекта Российской Федерации приватизации и разделу.

Создание и функционирование этих предприятий осуществляются аналогично федеральным государственным сельскохозяйственным предприятиям.

Большинство совхозов сегодня не являются государственными предприятиями, а только декларируют государственный правовой статус. Они осуществляют деятельность на основе частной формы собственности. Земля совхозов распределена между работниками на земельные доли, а имущество - на имущественные паи. Любой работник может выйти из совхоза со своей земельной долей и имущественным паем и организовать крестьянское (фермерское) хозяйство.

Учитывая, что в Гражданском кодексе Российской Федерации такой организационно-правовой формы, как совхоз, нет, совхозы должны быть в дальнейшем в установленном порядке преобразованы в хозяйственные товарищества, общества или производственные кооперативы.

§ 3. Государственные сельскохозяйственные предприятия, основанные на праве оперативного управления (казенные предприятия)

Казенные сельскохозяйственные предприятия создаются по решению Правительства Российской Федерации на базе имущества, находящегося в федеральной собственности, или по решению администрации субъекта Российской Федерации на базе имущества, находящегося в собственности этого субъекта Федерации.

К казенным предприятиям относятся: предприятия, которые не возмещают издержки денежной выручкой и специализируются на выведении новых сортов сельскохозяйственных культур и пород животных общефедерального значения; опытно-производственные хозяйства научно-исследовательских институтов федерального значения; сельскохозяйственные предприятия, поставляющие продукцию непосредственно закрытым административнотерриториальным образованиям, воинским частям; предприятия, работающие на мелиорированных землях федерального значения, и др.

Казенные предприятия могут создаваться двумя способами: путем ликвидации федеральных государственных предприятий и создания на их базе казенных предприятий и путем учреждения новых казенных предприятий.

Основаниями для принятия решения о ликвидации федерального государственного предприятия и создания на его базе федерального казенного предприятия являются:

В 1998 году в России вступил в силу Федеральный закон «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)», призванный содействовать развитию производственной демократии, преодолению нарастающего отчуждения непосредственных производителей от результатов труда и средств производства, других противоречий между трудом и капиталом.

Среди важнейших положений закона: в собственности работников народного предприятия в целом и одного работника-акционера в частности, соответственно, должны быть акции номинальной стоимостью более 75 и менее 5 процентов величины уставного капитала. Среднесписочная численность работающих 51-5000 человек. Решения общего собрания принимаются по принципу «один акционер — один голос». Размер оплаты труда генерального директора не может превышать десятикратный средний размер оплаты труда работника за отчётный финансовый год. И т.д.

Являясь одновременно непосредственным производителем и акционером — совладельцем трудовой, а не спекулятивной собственности, работник народного предприятия не только получает право участвовать в управлении и принятии решений, но и несёт солидарную ответственность за производственные результаты. Такой баланс прав и обязанностей — одно из главных преимуществ подобных компаний в конкурентной борьбе. Это подтверждает опыт более чем 70 стран мира, действующие законодательства которых закрепляют наделение работников собственностью в компаниях, созданных на принципах соединения труда и капитала.

Важная особенность: развивая принципы «демократии участия», не проигрывая по эффективности акционерным обществам других организационно-правовых форм, народные предприятия содействуют формированию и укреплению коллективных ценностей социума, сохраняют государственный интерес, развивая личность - преодолевают индивидуализм и жажду наживы любой ценой, атомизирующие и разъедающие российское общество.

В мире

Первопроходцами в демократизации производственных отношений являются США, экономику которых у нас принято считать наиболее либеральной и наименее социальной. С 1974 по 1994 гг. американский конгресс принял 25 законодательных актов, стимулирующих процесс превращения рабочих в собственников акционерного капитала на основе плана развития акционерной собственности работников ESOP.

Сегодня в американских компаниях, принадлежащих работникам (совместно владеющим контрольным пакетом акций), трудится порядка 14 млн человек. К концу ХХ века в 500 крупнейших корпорациях доля акций работников составляла в среднем 27%, а в таких, как «Макдоннелл-Дуглас», «Маккормик», «Проктер энд Гэмбл», — около 33%. Ещё в конце 80-х годов прошлого века президент компании «Дюпон» Джон Крол говорил о продаже сотрудникам акций компании на льготных условиях: «Хочу, чтобы все, кто работает в компании, являлись её инвесторами... чтобы их личное благосостояние напрямую зависело от успехов компании». Символичны слова бывшего Президента США Рональда Рейгана о том, что миллионы американских рабочих, являющихся собственниками своих компаний, — лучший ответ Карлу Марксу.

В Европе демократизация экономических отношений также является важной составляющей вложений в человеческий капитал, одним из решающих условий повышения эффективности производства. Под эгидой Евросоюза образована Европейская федерация работников-собственников, объединяющая ассоциации и союзы более 50 стран континента. Членам Евросоюза рекомендовано развивать программы участия работников в управлении производством и распределении результатов. В Германии и Франции приняты законы о правовом регулировании акционерных обществ, использующих принцип совместных решений. Подобные законы действуют в Великобритании, Дании, Испании, Италии, Швеции, Израиле и др.

В коммунистическом Китае, где Закон «О коллективных предприятиях в городе и коллективных предприятиях на селе» действует с 1992 года, доля коллективного сектора в валовой продукции превысила 40% уже в 1995 году. Характерно знаменитое выражение автора китайских реформ Дэн Сяопина: «Неважно, какого цвета кошка, важно, чтобы она хорошо ловила мышей».

В 2009 году Нобелевскую премию по экономике присудили Элинор Остром за работы в области управления общей собственностью, не принадлежащей частнику или государству. Своими многолетними научными исследованиями и анализом существующих практик в различных странах мира она доказала, что самоуправляемые сообщества (группы людей, в том числе трудовые коллективы) могут эффективно управлять общественным ресурсом (коллективной собственностью), не прибегая к традиционно противоположным схемам приватизации или национализации. В условиях мирового экономического кризиса подобные выводы трудно переоценить. К сожалению, в России решение Нобелевского комитета - без преувеличения, историческое и дальновидное - не привлекло должного внимания ни официальных лиц, ни общественности.

Таким образом, продуманно последовательная демократизация производственных отношений, развитие собственности работников - одно из важных направлений социально-экономической политики во многих странах мира, общественно востребованный путь к социальной справедливости.

В России

По официальным данным Росстата в 2005 году в России официально было зарегистрировано порядка 140 закрытых акционерных обществ работников (народных предприятий), функционирующих в сфере промышленности и сельского хозяйства. Среди них - ЗАОр «НП Набережночелнинский картонно-бумажный комбинат», ЗАОр «НП Туринский целлюлозно-бумажный комбинат» и ЗАОр «НП Сухоложскасбоцемент» (Свердловская область), ЗАОр «НП Архангельский хлеб», ЗАОр «НП Завод Искож» (г. Йошкар-Ола), ЗАОр «НП Конфил» (г. Волгоград), ЗАОр «НП Красная звезда» (Удмуртская Республика), ЗАОр «НП Жуковмежрайгаз» (Калужская область), ЗАОр «НП Надежда» (Свердловская область), ЗАОр «НП Поволжский фанерно-мебельный комбинат» (Республика Татарстан), ЗАОр «НП Челябинское рудоуправление» и другие. Предприятия относятся к таким отраслям экономики, как целлюлозно-бумажная, лёгкая, пищевая и топливная промышленность, машиностроение, деревообработка, строительство.

Почти все они были образованы вскоре после принятия названного выше федерального закона. Затем процесс застопорился из-за противодействия чиновников и бизнесменов, терявших возможность рулить и выводить капиталы. Ведь с рабочими, осознавшими свои права и ответственно относящимися к обязанностям, спорить трудно. В российских СМИ практически отсутствует информация о деятельности народных предприятий, большинство из которых чувствует себя в рыночных условиях уверенно, укрепляя успешной работой и социально-ответственным поведением экономическую стабильность своих регионов и страны в целом, завоёвывая заслуженное признание и поддержку.

Некоторые итоги

На рис. 1 и в табл. 1-5 (приложение) представлены результаты производственной деятельности ряда российских народных предприятий за годы, прошедшие после их образования (см. примечание).

Годовой валовой объём производства на крупных предприятиях (1000—2000 работающих) достигает 1,5—3 млрд руб., с числом занятых до 500 человек — порядка 100—500 млн руб.

За прошедшие 10—12 лет объёмы производства увеличились в три — восемь раз. Это достойный ответ на всем известный призыв удвоить ВВП. В разы выросли также производительность труда и зарплата. Степень износа оборудования не превышает 40—50% (как исключение — до 60%). На половине предприятий 40—70% оборудования не старше пяти лет. Доходы не проедаются, а целенаправленно инвестируются. До 50% прибыли (десятки и сотни миллионов рублей) по решению трудовых коллективов ежегодно направляется на обновление основных фондов и технологическую модернизацию, составляя, как правило, 100% инвестиций.

Производственно-финансовые показатели (объёмы производства и реализации товарной продукции, среднемесячная зарплата, рентабельность) — на уровне или выше средних по отрасли. 75—100% продукции поставляется на внутренний рынок, 5—25% — экспортируется в ближнее и дальнее зарубежье.

Активно развивается социальная инфраструктура (на балансе предприятий — жильё, детские сады и ясли, поликлиники, пансионаты и дома отдыха, ЖКХ). На социально-культурные нужды ежегодно направляется не менее 30% прибыли. Обязательный выкуп акций у работников, уходящих на пенсию, гарантирует им солидную прибавку в десятки и сотни тысяч рублей (чем не вариант накопительной пенсии работника, прямо заинтересованного в росте стоимости акций, — не спекулятивной, а через капитализацию прибыли и реальную модернизацию производства?).

На начальном этапе развитияна динамику объёмов производства существенное влияние оказывали износ основных фондов, недостаток инвестиций, невысокая конкурентоспособность производимой продукции, изменения в структуре спроса. Особое внимание было уделено модернизации производства (техническому перевооружению и внедрению передовых технологий). Появление нового оборудования, ввод новых технологий позволили значительно увеличить объёмы выпуска товарной продукции, что привело к росту прибыли (табл. 1-3).

Важно отметить, что именно средства акционеров (акции и нераспределённая прибыль) являются главным источником финансирования народных предприятий. Соответствующие решения принимаются членами трудовых коллективов, являющихся реальными совладельцами предприятий. В среднем в структуре источников капитала внутренние резервы покрывают около 60% всех финансовых потребностей предприятий, в то время как внешние источники - долгосрочный и краткосрочный кредит - около 30%. При этом на отдельных предприятиях, в частности Набережночелнинском КБК, инвестирование в развитие производства полностью осуществляется за счёт собственных средств (табл. 1). Подобная политика в немалой степени способствует росту чистых активов (собственного капитала), сокращению убытков и достижению финансовых показателей, характеризующих рентабельный и растущий бизнес (табл. 1 и 4).

Собственность работников, владеющих контрольным пакетом акций, позволяет преодолеть противоречие между капитализируемой частью дохода и заработной платой. Наращивая стоимость основного капитала, способствуя развитию своего предприятия, работники тем самым увеличивают стоимость принадлежащего каждому из них пакета акций.

Таким образом, в данной форме собственности заложена возможность осознанного регулирования самими работниками соотношения между индивидуальным доходом и накоплением с учётом, прежде всего, производственной целесообразности, поскольку и заработная плата, и накапливаемый капитал выступают как источники личного богатства работников.

Кризис 2008-2009

Экономическое положение ЗАОр в период кризиса руководители большинства предприятий оценивали как хорошее или вполне удовлетворительное. Его отрицательное влияние сведено к минимуму. В среднем выручка сохранилась на докризисном уровне, на отдельных предприятиях увеличилась до 20% или снизилась не более чем на 3%. Лишь на одном предприятии, традиционно ориентированном на переживающее спад автомобилестроение, она снизилась на 20—30%. Оптимизацией издержек потери частично компенсированы. В 2009 году модернизацию производства осуществляли на большинстве предприятий, в 2010 г. её развернули все опрошенные предприятия.

Персонал сохранён (на отдельных предприятиях временные сокращения не превысили 10%). В кризисный период средняя зарплата, как правила, не снижалась, а на ряде предприятий возросла (табл.1 и 5). Лишь на одном из обследованных предприятий зарплата временно снизилась до 6% вследствие глубокого спада производства в отечественном автомобилестроении, на который традиционно ориентирована его основная продукция. Полностью (а по просьбе местных властей — досрочно, в виде авансовых платежей) выплачивались налоги. Морально-психологический климат не ухудшился.

Когда работать интересно

За истекшие годы на российских предприятиях с собственностью работников сложился и действует определённый механизм формирования накоплений на индивидуальных счетах работников-акционеров. Он может осуществляться по следующим направлениям: в результате отчислений части зарабатываемой прибыли в фонд накопления и ежегодного распределения денежных средств на индивидуальные счета работников в виде дивидендов. Понятно, что чем большее число лет работник проработает на предприятии, тем выше его уровень накоплений. Анализ анкет руководителей уральской группы народных предприятий свидетельствует, что средняя сумма средств, выделяемых ежегодно предприятиями на выплату доли работников, уходящих на пенсию составляет 2-7 млн руб. При этом в зависимости от стажа работы средняя сумма денежных средств, накопленная работниками, уходящими на пенсию, может составлять 20-300 тыс. руб., что является весомой составляющей бюджета пенсионера.

Подобная особенность народных предприятий представляется уникальной: у работника, уходящего на заслуженный отдых, предприятие выкупает принадлежащий ему пакет акций (так велит закон). Выкупная стоимость акций (количество которых ежегодно увеличивалось в зависимости от уровня зарплаты и стажа работы) пропорциональна стоимости чистых активов предприятия. Эта выкупная сумма и есть своеобразная накопительная негосударственная пенсия. Люди преклонного возраста могут поправить здоровье, помочь детям и внукам или просто жить достойно.

Ещё одно конкурентное преимущество адекватно современным тенденциям инновационной восприимчивости, полного участия рабочих не только в модернизации, но и в управлении на разных уровнях. На уровне предприятия - включение представителей работников в Совет директоров и Наблюдательный Совет, назначение «рабочих директоров». На уровне цеха - работа в производственных комиссиях, Советах бригад, Советах трудового коллектива. На уровне рабочего места значительное внимание уделяется работе по развитию системы рационализаторства, оптимизации рабочего места и технологических операций и т.д.

Анкеты предприятий показывают на стабильность поступления рационализаторских предложений, защищённых патентами и авторскими свидетельствами. Чаще всего рационализаторские предложения, поданные работниками, касаются вопросов энергосбережения, экономии сырья и материалов, разработки и внедрения новых видов продукции, механизации ручного труда и др.

Развитию форм участия работников в управлении, формированию партнёрских отношений способствует также система обучения и подготовки работников всех уровней - рабочих, инженерно-технического персонала, управленческого персонала.

Проблемы

За рубежом правовое обеспечение различных форм «демократии участия» сопровождается не единичными законодательными актами, а последовательными, систематическими новациями, в том числе введением льготных налоговых режимов, подталкивающих к необходимым действиям собственников, работников и финансовые организации.

В России деятельность акционерных обществ работников регулируется единственным федеральным законом. За истекшие годы правоприменительная практика позволила выявить ряд недостатков данного закона, в частности:

1. В соответствии со статьёй 2, пунктом 1 «народное предприятие может быть создано в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом, путём преобразования любой коммерческой организации, за исключением государственных унитарных предприятий, муниципальных унитарных предприятий и открытых акционерных обществ, работникам которых принадлежит менее 49 процентов уставного капитала. Создание народного предприятия иным способом не допускается».

Данная формулировка, по сути, становится непреодолимой законодательной преградой для массового создания народных предприятий, т.к., во-первых, разрешает преобразование исключительно коммерческих организаций и, во-вторых, накладывает ограничение на исходное количество акций, принадлежащих работникам.

Рекомендация: убрать из формулировки «за исключением государственных унитарных предприятий, муниципальных унитарных предприятий и открытых акционерных обществ, работникам которых принадлежит менее 49 процентов уставного капитала».

Подобная законодательная новация имела бы принципиальное значение для развития собственности работников как одного из важнейших экономических условий обеспечения социальной справедливости, преодоления отчуждения непосредственных производителей от средств производства и результатов труда, справедливого распределения произведённого продукта и национального богатства.

2. ФСФР выпустила Приказ от 09.11.2010 № 10-65/ПЗ-Н, № 10-66/ПЗ-Н в части определения расчётной цены по акциям для исчисления налога на прибыль и НДФЛ. Приказ противоречит соответствующим нормам Федерального закона «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников «народных предприятий» № 115-ФЗ от 19.07.1998 г. Ежегодное наделение работников народного предприятия акциями в соответствии с результатами их трудовой деятельности по итогам прошедшего года становится невыгодным , подрывая один из важнейших стимулов к заинтересованному труду. Однако до настоящего времени необходимые корректировки в ведомственный документ, противоречащий федеральному закону, не внесены.

3. Проект новой редакции Гражданского кодекса предусматривает, что если число акционеров более 500, то формой собственности является публичное (т.е. открытое) АО. Следовательно, значительная часть народных предприятий, где трудящихся больше этого количества, прекратит своё существование именно как акционерные общества работников, не менее 75% акций которых принадлежит трудовому коллективу и не обращается на организованном рынке ценных бумаг.

4. Утверждённая Президентом РФ Дмитрием Медведевым Концепция совершенствования Гражданского кодекса предполагает изменение организационно-правовой формы АО через упразднение их деления на открытые и закрытые и преобразование в публичные и непубличные. В таком случае прекратит своё действие и закон о народных предприятиях.

Из официальных ответов Государственно-правового управления Президента РФ, Совета при Президенте РФ по кодификации и совершенствованию гражданского законодательства, Минэкономразвития России следует, что в будущих федеральных законах об акционерных обществах и о хозяйственных обществах будут учтены правоприменительная практика и опыт народных предприятий. В частности, в будущем законе о хозяйственных обществах будет предусмотрена отдельная глава, посвящённая хозяйственным обществам работников (народным предприятиям) с сохранением подтверждённых практикой положений действующего закона и внесением необходимых дополнений и уточнений. Однако действия ряда официальных органов и высказывания некоторых официальных лиц ставят подобные заверения под сомнение. Тем более, что на протяжении минувшего десятилетия регулярно терпели неудачу все попытки внести продиктованные законодательной и хозяйственно-экономической практикой об акционерных обществах работников изменения в действующий закон (от отдельных изменений и дополнений до проекта новой редакции федерального закона в целом).

Для сведения. Парламент страны с октября 1998 г. по ноябрь 2009 г. принял более 2700 федеральных законов, порядка 80% из них вносят изменения и дополнения в действующие законы. А малоизвестный российскому обществу закон о народных предприятиях игнорируют и изолируют, словно стремятся задушить в объятиях. Для сравнения: как показано выше, за два десятилетия в США принято порядка 25 законодательных актов, стимулирующих формирование акционерной собственности работников.

Заключение

Таким образом, официальные отчёты российских народных предприятий - закрытых акционерных обществ работников - убедительно свидетельствуют об их экономической устойчивости, социальной ответственности, высокой конкурентоспособности, заинтересованности в производительном труде, стабильности и уверенности в трудовых коллективах, активной модернизации производства.

Финансовая прозрачность, достойная заработная плата и пенсия, забота о работниках и их семьях, внедрение накопительных пенсий через выкуп акций, активное сотрудничество таких предприятий с местными органами власти подтверждают свойственную таким предприятиям гармонизацию коммерческой выгоды и социальной ответственности. Всё это, безусловно, свидетельствует в пользу распространения собственности работников как организационно-правовой формы в российской экономике в более широких масштабах и массового создания народных предприятий.

В 19-м веке Карл Маркс писал: …«рабочий свободен лишь тогда, когда он является владельцем своих средств производства...» И далее: «... индивидуальную форму владения экономическое развитие...с каждым днём будет преодолевать всё более... остаётся лишь форма коллективного владения...»

Акционерные общества работников России - одни из немногих, успешно реализованных в отечественном предпринимательстве образцов синтеза современной научной мысли и передовой практики, учёта национально-исторических традиций, отказа от слепого копирования не всегда убедительного зарубежного опыта. Пример народных предприятий акционерных обществ работников в значительной мере соответствует актуальной формуле: экономика должна быть справедливой, эффективно и надёжно соединяя мир людей труда и мир созданных ими благ.

Справка. В связи с тем, что работа Российского союза народных предприятий приостановлена, деятельность народных предприятий России координирует Союз народных предприятий Урала. Сегодня в его рядах ЗАОр «Туринский целлюлозно-бумажный завод» и ЗАОр «Знамя» (Свердловская область), ЗАОр «Надежда» Слободотуринского района, , ЗАОр «Энергия» (с. Усениново Туринского района), ЗАОр «Городищенское» (с. Городище Туринского района), ЗАОр «НП Набережночелнинский картонно-бумажный комбинат» (Набережные Челны, Татарстан) и др.

Основные цели СНПУ - координация деятельности входящих в состав Союза акционерных обществ работников, предоставление и защита общих интересов, обмен опытом, вовлечение общественности в обсуждение проблем экономического и социального развития страны.

С ноября 2004 г. являлся генеральный директор ЗАОр «Туринский ЦБЗ» А. Коновалов. С июня 2010 г. Председателем Правления Союза избран генеральный директор ЗАО «НП Знамя» Г. Задирака.
Штаб-квартира организации располагается по адресу: г. Сухой Лог, Свердловской области, ул. Победы 14. Сайт http://www.npural.narod.ru . E-mail:[email protected], тел. 83437345553.

За шесть лет существования СНПУ удалось создать устойчивое, организованное сообщество. Среди важнейших направлений работы Союза - организация и проведение профессионального обсуждения проблем социально-экономического характера, модернизации и повышения производительности труда, формирования конкурентоспособного современного производства, развития новой культуры собственности и т.д. Два раза в год проводятся выездные семинары-совещания с участием учёных и специалистов Москвы, Екатеринбурга, других регионов России.

Примечание. В работе использованы материалы из публикаций д.э.н., профессора Т.В. Зиминой: 1. «Собственность работников: двенадцать лет развития» - Материалы научно-практического семинара РСНП и Союза акционерных обществ работников (народных предприятий) Урала «Акционерные общества работников: теория, законодательная практика, перспективы» (11-12 ноября 2010 г.), Екатеринбург, 2010. 2. «К вопросу об эффективности народных предприятий». - Экономист (в печати).

Приложение

Рис. 1

Табл. 2. Динамика объёма производства (% к предыдущему году)

Табл. 3. Динамика прибыли от реализации (% к предыдущему году)

Табл. 4. Динамика чистых активов (% к предыдущему году)

Табл. 5. Динамика средней зарплаты (% к предыдущему году)