Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников. Перевод на более легкую работу

В ст. 224 ТК РФ содержится обязанность работодателя по предоставлению дополнительных гарантий охраны труда отдельным категориям работников. В случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

Указанные положения содержатся не только в трудовом законодательстве, но и в других нормативных правовых актах и документах. Работодатель обязан знать содержание указанных нормативно-правовых актов и документов и соблюдать установленные ими нормы в отношении отдельных категорий работников по привлечению их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными условиями труда и других видов работ.

Для некоторых категорий работников (занятых на конвейерных работах, грузчиков на погрузочно-разгрузочных работах) работодатель должен предоставить кратковременные перерывы для отдыха. Данные перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Продолжительность и периодичность перерывов зависит от степени интенсивности работ. Для этого работодатель должен оборудовать помещения для обогревания и отдыха.

ТК РФ на работодателя возложена обязанность при необходимость перевести работника на другую работу. Так, работодатель обязан перевести на другую, более легкую и безопасную, работу в соответствии с медицинским заключением беременную женщину с сохранением прежнего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).

При переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с осуществлением трудовой деятельности, средний заработок подлежит сохранению до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности или до его выздоровления.

Дополнительные гарантии по охране труда предоставляются инвалидам.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 24 июля 1998 г., 4 января, 17 июля 1999 г., 27 мая 2000 г., 9 июня, 8 августа, 29, 30 декабря 2001 г., 29 мая 2002 г., 10 января, 23 октября 2003 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 31 декабря 2005 г.), инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.

Ограничение жизнедеятельности - это полная или частичная утрата лицом способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться и заниматься трудовой деятельностью.

Рабочие места инвалидов должны иметь дополнительные условия по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

Рабочие места для лиц, ставших инвалидами вследствие несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, создаются за счет средств работодателей - причинителей вреда.

Инвалидам I и II группы предоставляется сокращенная продолжительность рабочего времени, которая составляет 35 ч в неделю.

Продолжительность ежедневной рабочей смены инвалидов определяется медицинским заключением.

Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время, а также к сверхурочным работам только по их письменному согласию и если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Причем они должны быть письменно ознакомлены с правом отказаться от выполнения данных работ в ночное время. Такие же правила действуют и по отношению привлечения инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Инвалиды имеют право на отпуск без сохранения заработной платы в размере до 60 календарных дней в году, а ежегодный отпуск должен составлять не менее 30 календарных дней. Инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества при равной производительности труда и квалификации имеют преимущественное право в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников организации.

Инвалидам должны создаваться необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалидов, осуществляющих трудовую деятельность в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов, ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Еще по теме Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников. Перевод на более легкую работу. Применение труда инвалидов:

1. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников.
2. Обязанности работника в области охраны труда. Инструктаж работников по технике безопасности и производственной санитарии. Инструкции по охране труда, обязательные для работников. Контроль за соблюдением требований инструкций по охране труда

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

Консультации юриста по ст. 224 ТК РФ

Виктория Давыдова

здравствуйте я ломала плече вылечилась но дали легкий труд на 1 месяц начальство ответили что легкого труда у них не увольняйтесь

Петр Бирилев

подскажите пожалуйста при устройстве на работу я прошла мед. комиссию, мне сказали, что потом мне все оплатят, я предоставила чек на сумму 4200 написала заявление на оплату мед. комиссии, но вернули сумму с вычетом подоходного налога.... скажите правомерно ли это?

• Ответ на вопрос дан по телефону

Борис Шмарин

если начальник нарушает мои условия труда связанных с инвалидностью что ему грозит за это

• Ответ на вопрос дан по телефону

Надежда Смирнова

Требуется консультация: "ограничения на привлечение к выполнению тяжелых работ" согласно статье 224 Трудового кодекса?. Здравствуйте.У меня заболевание позвоночника - грыжа, когда-то ездил в Красноярск на обследования, и мне сказали что при моем заболевании нельзя поднимать/носить тяжести.На моей работе мне очень часто приходится носить тяжелое.Вопрос: что мне нужно сделать чтобы получить "ограничения на привлечение к выполнению тяжелых работ" согласно статье 224 Трудового кодекса?Возможно по какой-то другой статье?С Уважением, Юрий.

• Для начала обратитесь в поликлинику, они должны вам выписать медецинское заключение. С этим заключением Вы обращаетесь к своему работодателю.

Михаил Багрянцев

какие меры обязано предпринять предприятие?. у меня удалили апиндицит..теперь нельзя поднимать тяжести..и соответственно не могу там же продолжить работу...хочу знать что должно быть по закону и что может быть?они хоть зарплату заплатят?

• Ответ юриста:

• Оксана Титова

  Какие ставки налога на доходы физ. Лиц предусмотренные Налоговым кодексом?

  • Ответ юриста:

• Николай Тимошков

  что означает статья 144 часть2

  • Ответ юриста:

    Статья 144. 1. Воспрепятствование законной профессиональной деятельности журналистов путем принуждения их к распространению либо к отказу от распространения информации - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года. 2. То же деяние, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Андрей Власенко

Работа по срочному трудовому договору. Приветствую,хотел бы узнать- работаю по срочному трудовому договору бухгалтер заявляет, что НДФЛ не возвращают (на ребенка инвалида) по причине что работа по срочному договору(госструктура)

• Если основное место работы, то должны возвращать.

Тимур Крестовников

Купил квартиру, хочу вернуть налог но я пенсионер. Какие мне нужны документы и смогу ли я вернуть налог. Спасибо

• Нет. Вы сейчас не платите подоходный налог-возвращать Вам нечего. А за предыдущие годы тоже не вернуть, так как вышли на пенсию больше, чем три года назад. Вышли бы сейчас-вернули бы за три предыдущих рабочих года, вышли бы год назад...

Юрий Творилов

Имею я право не ставить печать на каких-либо на документах для бывших моих работников по их просьбе?. Я работодатель. Бывший (уволенный) работник просит поставить печать на справку 2НДФЛ (но перед этим она не забыла подать на меня заявление в прокуратуру, а потом в суд за невыплату зарплаты) Соответственно у меня нет желания ставить ей печать. Имею я право не ставить печать на каких-либо на документах для бывших моих работников?

• Ответ юриста:

  Если у вас есть непреодолимое желание еще разок по прокуратурам и судам прогулятся, то можете справок не выдавать и печатей не ставить. Пунктом 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ установлено, что российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п. 2 данной статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных ст. 226 НК РФ . Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями. Указанные выше лица именуются в гл. 23 НК РФ налоговыми агентами. Следовательно, организация-работодатель является налоговым агентом. Согласно п. 2 ст. 230 НК РФ налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц этого налогового периода и суммах начисленных и удержанных в этом налоговом периоде налогов ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов. Пунктом 3 ст. 230 НК РФ установлено, что налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов. Форма сведений о доходах физических лиц N 2-НДФЛ "Справка о доходах физического лица за 200_ год" утверждена Приказом ФНС России от 13.10.2006 N САЭ-3-04/706@. По смыслу п. 3 ст. 230 НК РФ для выдачи организацией-работодателем справки по форме 2-НДФЛ работнику, в том числе бывшему, необходимо его письменное заявление. Как отмечено в Письме УФНС России по г. Москве от 10.06.2009 N 20-14/3/059433@, отказ налогового агента представить справку по форме 2-НДФЛ может быть обжалован в судебном порядке. Таким образом, организация-работодатель при прекращении трудового договора с работником в последний день работы выдавать ему справку по форме 2-НДФЛ вместе с трудовой книжкой не обязана. Организация-работодатель обязана выдать работнику справку по форме 2-НДФЛ, если им написано заявление с просьбой о выдаче, при этом обратиться к организации с заявлением физическое лицо вправе как в период действия трудового договора, так и после прекращения трудового договора.

Вера Молчанова

имеет ли право работодатель,вычитывать у меня 13проц. налог, если я работала по трудовому договору и имею 3 детей?

• Ответ юриста:

  Налоговым кодексом РФ определены различные ставки по налогу на доходы физических лиц (от 9 до 35 % ст. 224), но определяются они исключительно видом полученного дохода, а не наличием или отсутствием малолетних детей. Налоговым кодексом РФ определены различные ставки по налогу на доходы физических лиц (от 9 до 35 % ст. 224), но определяются они исключительно видом полученного дохода, а не наличием или отсутствием малолетних детей. Наличие малолетних детей дает налогоплательщику право воспользоваться стандартным налоговым вычетом (п. 4 ст. 218 НК РФ) . Согласно указанной статье налоговый вычет в размере 1 000 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на: - каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок и которые являются родителями или супругом (супругой) родителя; - каждого ребенка у налогоплательщиков, которые являются опекунами или попечителями, приемными родителями, супругом (супругой) приемного родителя. Указанный налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщиков, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная п. 1 ст. 224 НК РФ) налоговым агентом, представляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 280 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 280 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется. Налоговый вычет, установленный настоящим подпунктом, производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет у родителей и (или) супруга (супруги) родителя, опекунов или попечителей, приемных родителей, супруга (супруги) приемного родителя.

Ксения Ефимова

Как начислить НДФЛ воину-интернациалисту с ребенком на иждивении?Начислять ли НДФЛ с подарков от профсоюза и алиментов?

• Ответ юриста:

  при начислении НДФЛ работнику- бывшему воину интернационалисту: СТАНДАРТНЫЕ ВЫЧЕТЫ: 3000 рублей за каждый месяц налогового периода для: * получивших инвалидность вследствие исполнения иных военных обязанностей; 500 рублей за каждый месяц налогового периода для: * воинов-интернационалистов и т. д. в соответствии со статьей 218 НК; * граждан, принимавших участие в боевых действиях на территории РФ в соответствии с решениями органов государственной власти РФ. Налоговый вычет в размере 1000 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок, и которые являются родителями или супругом (супругой) родителя, опекунами или попечителями, приемными родителями, супругом (супругой) приемного родителя. Производится на детей в возрасте до 18 лет, а также на учащихся очной формы обучения, аспирантов, ординаторов, студентов, курсантов в возрасте до 24 лет. Данный стандартный вычет действует до того месяца, в котором доход налогоплательщика превысил 280000 рублей. Вычет удваивается: * если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, а также в случае, если учащийся очной формы обучения, аспирант, ординатор, студент в возрасте до 24 лет является инвалидом I или II группы; * если предоставляется единственному родителю, опекуну или попечителю. Примечание. Налогоплательщикам, имеющим право на несколько стандартных вычетов, предоставляется максимальный из них. (исключение только на вычет на детей - это не зависит от других стандартных вычетов) СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫЧЕТЫ: 2. Расходы за обучение детей - в размере фактически произведенных расходов на это обучение, но не более 50000 рублей на каждого ребенка в общей сумме на обоих родителей (опекуна или попечителя) . Социальный налоговый вычет не применяется в случае, если оплата расходов на обучение производится за счет средств материнского (семейного) капитала; 3. Оплата медицинских услуг и медикаментов по перечням, утвержденным постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 N 201, с учетом сумм страховых взносов (в т. ч. расходы на лечение своих детей до 18 лет, супругов и родителей) - размере фактически понесенных расходов, но не более 120000 рублей в год. По дорогостоящим видам лечения в соответствии с перечнем, утвержденным Правительством РФ, вычет принимается в размере фактических расходов, если лечение производится в медицинских учреждениях, имеющих соответствующие лицензии, а также при предоставлении подтверждающих документов. Алименты не облагаются НДФЛ, так как они производятся с суммы зарплаты, после вычетов НДФЛ. (это для получающих алименты) Подарки и материальная помощь до 4000 рублей не облагается НДФЛ (за отчетный период) Не облагаются НДФЛ выплаты, производимые профсоюзными комитетами (в том числе материальная помощь) членам профсоюзов за счет членских взносов, за исключением вознаграждений за выполнение трудовых обязанностей;

Дарья Рябова

Про налог НДФЛ. физик сдает в аренду помещение юр. лицу. Юр. лицо платит аренду на счет физику и 13% в бюджет Вопрос. если юр. лицо не будет платить этот налог или платить не правильно, например не за все месяцы. Кто несет ответственность? ? физ. лицо или юр. лицо? и еще такой вопрос - мне прислали платежки что налоги уплатили в бюджет.. но в платежке не указан мой ИНН. физика.... подскажите.. он не указывается при уплате налогова или как?

• Что-то мутно как-то. Налоговым агентом в данном случае ЮЛ выступать не должно. Налог должен уплачивать сам физик и представлять в инспекцию 3-НДФЛ, где будет указан доход за год и сумма НДФЛ к уплате по итогам года. На.. бывают Вас похоже....

Алексей Шушенцев

Подоходный налог.. Имеет ли право Индивидуальный предприниматель брать с сотрудника, оформленного по трудовой, подоходный налог в размере 26%?

• Нет, в России подоходный налог 13 процентов, он берется из твоей зарплаты и то если есть дети то там еще и вычеты, все остальные налоги: ПФ, медстрах, работодатель платит из своего кармана.

Григорий Краснощекий

Посещение поликлиники беременной женщиной. Доброго всем вечера. Вопрос такого плана- оллачивается ли работодателем посещение поликлиники (допустим - для сдачи анализов - прием у врача) беременной. В ТК ответа не нашел.

• Ответ юриста:

  Статьей 254 Трудового кодекса РФ установлены гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. В частности, эта норма предусматривает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Прохождение беременной женщиной планового медицинского осмотра является составной частью диспансерного наблюдения, о чем говорится в Положении об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224. Таким образом, предоставление работнику - беременной женщине права проходить плановые медицинские осмотры гарантировано ТК РФ , а периоды ее отсутствия на рабочем месте по причине посещения медицинского учреждения подлежат оплате в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В качестве документа, являющегося основанием для предоставления указанных гарантий, беременная женщина должна представить работодателю справку либо иной документ медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.

Виталий Белоиванов

Можно ли заключить к.л. договор о сотрудничестве между ООО и ФЛ (не ИП) так, чтобы ООО не было его налоговым агентом?. В ООО сейчас один директор. Хочу сотрудничать с одним специалистом так, чтобы он сидел в моем помещении и оказывал услуги от имени ООО. С одной стороны - для законности его действий нужен договор. С другой стороны я не хочу вести бухгалтерию по зарплате, поскольку это сильно увеличит расходы на бухгалтера. Можно ли в договоре о сотрудничестве писать фразы вроде "... (ООО) не является налоговым агентом.. ", "... (ФЛ) обязан самостоятельно заплатить налог..."? Если у кого-то есть пример или образец, то буду благодарен.

• Геннадий Вожик

  налоговый вычет на детей,подскажите как начисляется?. Пожалуйста, объясните простым языком. Я человек вроде грамотный (ну вроде бы))).Но юридические формулировки для меня малопонятны, к сожалению. Устроилась на работу, при оформлении документов заполнила бланк на налоговый вычет, сдала ксерокопии документов. Этот вычет, он от зарплаты исчисляется или в фиксированной сумме для всех? Я так понимаю - от моей зарплаты вычтут 13% (как всем), а потом часть вернут обратно за то, что есть дети. Подскажите, сколько это будет на двоих детей, если зарплата 10 000? И если этот вычет муж не получает (работает на частника - без трудовой), могу ли я получать со своей работы удвоенный вычет или нет.

  • Ответ юриста:

    Налоговый вычет уменьшает налогооблагаемую базу. с 10 000 руб. берется 13% НДФЛ, т. е. на руки вы получаете 10000 - 13% = 8700 руб. при применени налогового вычета сумма НДФЛ уменьшается, соответственно на руки вы получаете больше: (10000 - 1400 - 1400) - 13% = 9064 руб. Если один из родителей не работает и не имеет иных доходов, подлежащих налогообложению по ставке 13 %, либо получает доход, не подлежащий налогообложению, то у него не имеется оснований для отказа от получения данного налогового вычета в пользу второго родителя. Данная точка зрения изложена также в Письме ФНС РФ от 01.09.2009 N 3-5-04/1358@. Ваш муж не является налогоплательщиком (не имеет облагаемых доходов) , следовательно права на налоговый вычет он не имеет и, соответственно, отказаться от него не может. Поэтому двойной вычет на детей вам не положен

Тимур Балакшеев

Проверте решение задачи по Налогам. Работница организации получает заработную плату ежемесячно в размере 25 000 рублей, имеет на иждивении троих детей до 18 лет. Состоит в браке. В текущем году она была награждена ценным подарком на предприятии за успехи в труде – холодильником, стоимостью 15 000 рублей. В течение года она оплатила обучение одного из детей на сумму 60 000 рублей и лечение второго ребенка в размере 25 000 рублей. 1 февраля она открыла депозит в банке на сумму 50 000 рублей под 16% годовых. Депозит закрывается 30 апреля. Ставка рефинансирования ЦБ РФ 9%. Рассчитать сумму налога на доходы физических лиц по итогам года. РЕШЕНИЕ: В соответствии со статьей 224 НК РФ налоговая ставка устанавливается в размере 13%. Cтатья 208 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации относится к доходам от источников в Российской Федерации. Следовательно з/п = оклад*12 мес. облагается. В соответствии с п. 2 ст. 224 части второй НК РФ « налоговая ставка устанавливается в размере 35% в отношении процентных доходов по вкладам в банках, в части превышения суммы, рассчитанной исходя из действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ. Налог исчисляется в течение периода, за который начислены проценты по рублевым вкладам (за исключением срочных пенсионных вкладов, внесенных на срок не менее шести месяцев) » 1950*35% НДФЛ=25000-(1400+1400+3000)=25000-5800=19200*13%=2496 ежемесячно НДФЛ с ЗП за год 29952 руб. Налог на Холодильник 15000*35%=5250 руб. Социальные налоговые вычеты За бучение 60000*13%=7800 возврат За лечение 25000*13%=3250 возврат Проценты по депозиту (50000*0,16*89)/365=1950 руб. Рефинансирование ЦБ РФ 50000*0,9*89/365=1097 руб. Выгода 1950-1097=853 руб. 853*35%=299 руб. удержано 29952+5250+299= 35501 руб. Ответ. Налог на доход составил 35501 руб. Решение задачи производится в соответствии с нормами главы 23 части второй Налогового кодекса РФ.

• все правильно ты крута ставь 5)

Михаил Целовальников

Обязан ИП, применяющие в соответствии. с ФЗ от 29.12.1995г. № 222-ФЗ "об упрощенной системе учета и отчетности для субъектов малого предпринимательства" упрощенную систему налогообложения, уплачивать ЕСН с выплат, начисляемых наемным работникам? 3. Применение упрощенной системы налогообложения индивидуальными предпринимателями предусматривает их освобождение от обязанности по уплате налога на доходы физических лиц (в отношении доходов, полученных от предпринимательской деятельности, за исключением налога, уплачиваемого с доходов, облагаемых по налоговым ставкам, предусмотренным пунктами 2, 4 и 5 статьи 224 настоящего Кодекса) , налога на имущество физических лиц (в отношении имущества, используемого для предпринимательской деятельности) . Индивидуальные предприниматели, применяющие упрощенную систему налогообложения, не признаются налогоплательщиками налога на добавленную стоимость, за исключением налога на добавленную стоимость, подлежащего уплате в соответствии с настоящим Кодексом при ввозе товаров на территорию Российской Федерации и иные территории, находящиеся под ее юрисдикцией, а также налога на добавленную стоимость, уплачиваемого в соответствии со статьей 174.1 настоящего Кодекса. © КонсультантПлюс, 1992-2013

• Ответ юриста:

  1. ЕСН - ОТСУТСТВУЕТ. Есть страховые взносы в ПФР, ФСС, ТФОМС И ФФОМС. 2. Платить взносы обязан. Как за себя так и за своих наемных работников (если они работают по трудовому договору) . Непонятно, какое отношение ко взносам имеет статья НК, регулирующая уплату ИП НДФЛ, налога на имущество и НДС.

Кристина Колесникова

Какие льготы имеет мать одиночка?

• Льгот для одиноких мам не очень много, но они есть. 1. Государственное пособие на ребенка до достижения им возраста шестнадцати лет (на учащегося общеобразовательного учреждения - до окончания им обучения, но не более чем до достижения им...

Зинаида Большакова

Имеет ли мама-пенсионерка право получить имущественный налоговый вычет за предшествующие налоговые периоды?. В 2012 году не работала. В июле 2012 года приобрела в собственность квартиру. Имеет ли она право получить имущественный налоговый вычет за предшествующие налоговые периоды?

• Нет. Не имеет. Только за последующий после покупки период. Налогов нет - нет и вычета. Если поступит на работу, право на налоговый вычет у нее появится.

Алексей Шварев

Имеет ли право наниматель уволить работника утратившего трудоспособность 20 % в связи с трудовым увечьем?

• Конечно но пусть тебя на ноги поставит за свой счет и ущерб. Алла, говорит, что "При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания...

Зинаида Коновалова

Задаю вопрос по другому... очень жду ответа.

• Но у Вас должно быть прописано в тд, сколько часов в неделю Вы обязаны работать, заставить Вас работать сверхурочно нельзя! На это и утверждайте, скажите что нет возможности в 3 смены пахать, пусть ищут другие варианты или набирают других...

Константин Сафоников

• Ответ юриста:

  получается 2220-2000-400=-180или =0, значит ничего платить не нужно, т. к. сумма вычетов превышает.... и эти 180 не зачитываются на будущие периоды.. вот. . ст210 нкрф 3. Для доходов, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224(13%) настоящего Кодекса, налоговая база определяется как денежное выражение таких доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов. Если сумма налоговых вычетов в налоговом периоде окажется больше суммы доходов, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса, подлежащих налогообложению, за этот же налоговый период, то применительно к этому налоговому периоду налоговая база принимается равной нулю. На следующий налоговый период разница между суммой налоговых вычетов в этом налоговом периоде и суммой доходов, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса, подлежащих налогообложению, не переносится, если иное не предусмотрено настоящей главой.

Игорь Поликанин

сверхурочные дни. заведующая ушла в отпуск, я написала заявление на 0.5ставки, а отработала, всю ставку, но оплатили 0.5.но фактически отработана целаяя ставка. так вот на вопрос почему мне заплатили так мало, мне ответили. что заявление написано на 05, вот и оплатили 05,я просила оплатить мне отработанные мною часы, но они упёрлись рогом, писала на 05, вот и получай 05. так вот. я хочу чтобы оставшиеся отработанные мной дни посчитали как сверхурочные и оплатили вдвойне. могу ли я так сделать, мою зарплату они платят по часам. имели ли они правку подработку оплатить 05 ставкой.и ещё вопрос. квалификация у заведующей выше чем моя, я прочла в тк что всё отработанное время оплачивается по большей квалификации. скажите. так оплачиваются только время которое я работала за неё или всё общее время что я отработала её +моё должны оплатить вышей квалификацией. Я медицинский работник. помогите вернуть заработанные мною деньги, доплатили копейки за дополнительных 144 часов заплатили 2467р, у меня вышло 180 часов итого 224 часа в месяц за 14 000, не знаю куда обратиться

• Ответ юриста:

  Отдел кадров имел право вас оформить по внутреннему совместительству максимум на 0,5 ставки м ( . Так что к отделу кадров претензий у вас не должно быть. Другое дело, что руководство должно было рационально распределить либо обязанности, либо решить вопрос по вашей оплате помимо совместительства. В первом случае, часть обязанностей должны были передать другому работнику и оформить его тоже на 0,5 ставки. Правда реально разделить обязанности заведующей пополам сложно, почти невозможно. Во втором случае, помимо договора на 0,5 ставки вам должны были оформить расширение зон обслуживания в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекаса

Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

Комментарий к статье 224

1. Об ограничении (запрете) привлечения отдельных категорий работников к тяжелым работам и работам с вредными и (или) опасными условиями труда см. коммент. к ст. ст. 253 и 265; к выполнению работ в ночное время и к сверхурочным работам см. коммент. к ст. ст. 96, 99, 259 и 268.
2. О переводе работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им другой работы, см. коммент. к ст. 73 и ст. 254.
3. О перерывах для отдыха, включаемых в рабочее время, см. коммент. к ст. ст. 91 и 109.
4. Работники, ставшие инвалидами, трудоустраиваются в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, разработанной Государственной службой медико-социальной экспертизы, как правило, руководителем той организации, где работник частично утратил трудоспособность. При отсутствии условий для продолжения трудовой деятельности инвалида в данной организации содействие в трудоустройстве ему оказывают органы службы занятости населения.
Всем организациям (независимо от организационно-правовых форм и форм собственности), численность работников в которых составляет более 100 человек, установлена квота для приема на работу инвалидов (не менее 2% и не более 4% от среднесписочной численности работников). Механизм установления квоты в организациях определяется органами государственной власти субъектов РФ (ст. 21 Закона о защите инвалидов).
Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, хозяйственные товарищества и общества, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест.
Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты производится по направлению территориальных органов государственной службы занятости населения с учетом предложений территориальных органов социальной защиты, а также общественных организаций инвалидов либо с учетом заявлений инвалидов, испытывающих трудности в поиске работы.
Отказ в приеме на работу в счет квоты может быть обжалован в судебном порядке. Кроме того, необходимо иметь в виду, что отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты является административным нарушением и согласно ст. 5.42 КоАП влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 тыс. до 3 тыс. руб.
Инвалидам, занятым в организациях (независимо от организационно-правовых форм и форм собственности), должны создаваться условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, которая является обязательной для всех организаций-работодателей (ч. 1 ст. 23 и ч. 2 ст. 11 Закона о защите инвалидов).
Для рационального трудоустройства инвалидов в соответствии с индивидуальной программой реабилитации создаются специальные рабочие места путем адаптации основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов и др.
Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается органами исполнительной власти субъектов РФ для каждой организации в пределах устанавливаемой квоты.
Инвалидам III группы, работающим в организациях, предназначенных для использования труда пенсионеров по старости и инвалидов, разрешено с учетом мнения профсоюзного органа уменьшать нормы выработки не более чем на 10%, а инвалидам I и II группы — на 20%. Кроме того, разрешено устанавливать для инвалидов III группы, работающих на дому, нормы выработки и расценки на уровне, предусмотренном для инвалидов III группы, работающих в цехах; производить оплату труда инвалидов I и II группы, работающих на дому, по расценкам, установленным для инвалидов I и II группы, работающих в цехах (п. 6 Постановления Совета Министров СССР от 14 сентября 1973 г. «О мерах по дальнейшему улучшению использования труда пенсионеров по старости и инвалидов в народном хозяйстве и связанных с этим дополнительных льготах» СП СССР. 1973. N 21. Ст. 116).
Названные льготы предоставляются также инвалидам, работающим на учебно-производственных предприятиях обществ глухих (Сборник нормативных актов о труде. М., 1984. Ч. 1. С. 271).
К числу гарантий, направленных на обеспечение инвалидов работой, следует отнести также преимущественное право инвалида на заключение трудового договора о работе на дому (п. 4 Положения о труде надомников). При этом работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Об ограничении работы инвалидов в выходные и нерабочие праздничные дни см. коммент. к ст. 113.
5. Помимо работы по трудовому договору граждане, получившие инвалидность, могут принимать участие в лечебно-трудовой деятельности. Вовлечение инвалидов в эту деятельность осуществляется на добровольной основе стационарными учреждениями социального обслуживания, в которых они проживают, в соответствии с индивидуальными программами реабилитации.
Помещения и оборудование для лечебно-трудовой деятельности должны соответствовать требованиям безопасности и гигиены. Граждане, участвующие в такой деятельности, обеспечиваются специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты по установленным нормам с учетом вида и характера деятельности. Продолжительность работы не должна превышать 4 часов в день.
Им выплачивается вознаграждение в размере 75% стоимости выполненных работ с зачислением остальных 25% на счета стационарных учреждений, в которых они проживают, для улучшения социального обслуживания проживающих в них граждан.
Лица, участвующие в лечебно-трудовой деятельности, должны быть предварительно ознакомлены с ее условиями, порядком обращения с оборудованием, аппаратурой, инструментом, правилами, нормами и инструкциями по охране труда. Инвалидам, не прошедшим инструктаж по охране труда, участие в лечебно-трудовой деятельности запрещается (Постановление Правительства РФ от 26 декабря 1995 г. N 1285 «О порядке участия граждан пожилого возраста и инвалидов, проживающих в стационарных учреждениях социального обслуживания, в лечебно-трудовой деятельности» // СЗ РФ. 1996. N 2. Ст. 117).
6. Коллективными договорами и соглашениями по охране труда могут устанавливаться дополнительные гарантии охраны труда как для отдельных категорий работников, так и для работников отдельных структурных подразделений.

Вы думате, что вы русский? Родились в СССР и думаете, что вы русский, украинец, белорус? Нет. Это не так.

Вы на самом деле русский, украинец или белорус. Но думате вы, что вы еврей.

Дичь? Неправильное слово. Правильное слово “импринтинг”.

Новорожденный ассоциирует себя с теми чертами лица, которые наблюдает сразу после рождения. Этот природный механизм свойственен большинству живых существ, обладающих зрением.

Новорожденные в СССР несколько первых дней видели мать минимум времени кормления, а большую часть времени видели лица персонала роддома. По странному стечению обстоятельств они были (и остаются до сих пор) по большей части еврейскими. Прием дикий по своей сути и эффективности.

Все детство вы недоумевали, почему живете в окружении неродных людей. Редкие евреи на вашем пути могли делать с вами все что угодно, ведь вы к ним тянулись, а других отталкивали. Да и сейчас могут.

Исправить это вы не сможете – импринтинг одноразовый и на всю жизнь. Понять это сложно, инстинкт оформился, когда вам было еще очень далеко до способности формулировать. С того момента не сохранилось ни слов, ни подробностей. Остались только черты лиц в глубине памяти. Те черты, которые вы считаете своими родными.

Система и наблюдатель

Определим систему, как объект, существование которого не вызывает сомнений.

Наблюдатель системы - объект не являющийся частью наблюдаемой им системы, то есть определяющий свое существование в том числе и через независящие от системы факторы.

Наблюдатель с точки зрения системы является источником хаоса - как управляющих воздействий, так и последствий наблюдательных измерений, не имеющих причинно-следственной связи с системой.

Внутренний наблюдатель - потенциально достижимый для системы объект в отношении которого возможна инверсия каналов наблюдения и управляющего воздействия.

Внешний наблюдатель - даже потенциально недостижимый для системы объект, находящийся за горизонтом событий системы (пространственным и временным).

Гипотеза №1. Всевидящее око

Предположим, что наша вселенная является системой и у нее есть внешний наблюдатель. Тогда наблюдательные измерения могут происходить например с помощью «гравитационного излучения» пронизывающего вселенную со всех сторон извне. Сечение захвата «гравитационного излучения» пропорционально массе объекта, и проекция «тени» от этого захвата на другой объект воспринимается как сила притяжения. Она будет пропорциональна произведению масс объектов и обратно пропорциональна расстоянию между ними, определяющим плотность «тени».

Захват «гравитационного излучения» объектом увеличивает его хаотичность и воспринимается нами как течение времени. Объект непрозрачный для «гравитационного излучения», сечение захвата которого больше геометрического размера, внутри вселенной выглядит как черная дыра.

Гипотеза №2. Внутренний наблюдатель

Возможно, что наша вселенная наблюдает за собой сама. Например с помощью пар квантово запутанных частиц разнесенных в пространстве в качестве эталонов. Тогда пространство между ними насыщено вероятностью существования породившего эти частицы процесса, достигающей максимальной плотности на пересечении траекторий этих частиц. Существование этих частиц также означает отсутствие на траекториях объектов достаточно великого сечения захвата, способного поглотить эти частицы. Остальные предположения остаются такими же как и для первой гипотезы, кроме:

Течение времени

Стороннее наблюдение объекта, приближающегося к горизонту событий черной дыры, если определяющим фактором времени во вселенной является «внешний наблюдатель», будет замедляться ровно в два раза - тень от черной дыры перекроет ровно половину возможных траекторий «гравитационного излучения». Если же определяющим фактором является «внутренний наблюдатель», то тень перекроет всю траекторию взаимодействия и течение времени у падающего в черную дыру объекта полностью остановится для взгляда со стороны.

Также не исключена возможность комбинации этих гипотез в той или иной пропорции.

1. Об ограничении (запрете) привлечения отдельных категорий работников к тяжелым работам и работам с вредными и (или) опасными условиями труда см. коммент. к ст. ст. 253 и 265; к выполнению работ в ночное время и к сверхурочным работам см. коммент. к ст. ст. 96, 99, 259 и 268.

2. О переводе работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им другой работы, см. коммент. к ст. 73 и ст. 254.

3. О перерывах для отдыха, включаемых в рабочее время, см. коммент. к ст. ст. 91 и 109.

4. Работники, ставшие инвалидами, трудоустраиваются в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, разработанной Государственной службой медико-социальной экспертизы, как правило, руководителем той организации, где работник частично утратил трудоспособность. При отсутствии условий для продолжения трудовой деятельности инвалида в данной организации содействие в трудоустройстве ему оказывают органы службы занятости населения.

Всем организациям (независимо от организационно-правовых форм и форм собственности), численность работников в которых составляет более 100 человек, установлена квота для приема на работу инвалидов (не менее 2% и не более 4% от среднесписочной численности работников). Механизм установления квоты в организациях определяется органами государственной власти субъектов РФ (ст. 21 Закона о защите инвалидов).

Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, хозяйственные товарищества и общества, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест.

Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты производится по направлению территориальных органов государственной службы занятости населения с учетом предложений территориальных органов социальной защиты, а также общественных организаций инвалидов либо с учетом заявлений инвалидов, испытывающих трудности в поиске работы.

Отказ в приеме на работу в счет квоты может быть обжалован в судебном порядке. Кроме того, необходимо иметь в виду, что отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты является административным нарушением и согласно ст. 5.42 КоАП влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 тыс. до 3 тыс. руб.

Инвалидам, занятым в организациях (независимо от организационно-правовых форм и форм собственности), должны создаваться условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, которая является обязательной для всех организаций-работодателей (ч. 1 ст. 23 и ч. 2 ст. 11 Закона о защите инвалидов).

Для рационального трудоустройства инвалидов в соответствии с индивидуальной программой реабилитации создаются специальные рабочие места путем адаптации основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов и др.

Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается органами исполнительной власти субъектов РФ для каждой организации в пределах устанавливаемой квоты.

Инвалидам III группы, работающим в организациях, предназначенных для использования труда пенсионеров по старости и инвалидов, разрешено с учетом мнения профсоюзного органа уменьшать нормы выработки не более чем на 10%, а инвалидам I и II группы - на 20%. Кроме того, разрешено устанавливать для инвалидов III группы, работающих на дому, нормы выработки и расценки на уровне, предусмотренном для инвалидов III группы, работающих в цехах; производить оплату труда инвалидов I и II группы, работающих на дому, по расценкам, установленным для инвалидов I и II группы, работающих в цехах (п. 6 Постановления Совета Министров СССР от 14 сентября 1973 г. "О мерах по дальнейшему улучшению использования труда пенсионеров по старости и инвалидов в народном хозяйстве и связанных с этим дополнительных льготах" СП СССР. 1973. N 21. Ст. 116).

Названные льготы предоставляются также инвалидам, работающим на учебно-производственных предприятиях обществ глухих (Сборник нормативных актов о труде. М., 1984. Ч. 1. С. 271).

К числу гарантий, направленных на обеспечение инвалидов работой, следует отнести также преимущественное право инвалида на заключение трудового договора о работе на дому (п. 4 Положения о труде надомников). При этом работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Об ограничении работы инвалидов в выходные и нерабочие праздничные дни см. коммент. к ст. 113.

5. Помимо работы по трудовому договору граждане, получившие инвалидность, могут принимать участие в лечебно-трудовой деятельности. Вовлечение инвалидов в эту деятельность осуществляется на добровольной основе стационарными учреждениями социального обслуживания, в которых они проживают, в соответствии с индивидуальными программами реабилитации.

Помещения и оборудование для лечебно-трудовой деятельности должны соответствовать требованиям безопасности и гигиены. Граждане, участвующие в такой деятельности, обеспечиваются специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты по установленным нормам с учетом вида и характера деятельности. Продолжительность работы не должна превышать 4 часов в день.

Им выплачивается вознаграждение в размере 75% стоимости выполненных работ с зачислением остальных 25% на счета стационарных учреждений, в которых они проживают, для улучшения социального обслуживания проживающих в них граждан.

Лица, участвующие в лечебно-трудовой деятельности, должны быть предварительно ознакомлены с ее условиями, порядком обращения с оборудованием, аппаратурой, инструментом, правилами, нормами и инструкциями по охране труда. Инвалидам, не прошедшим инструктаж по охране труда, участие в лечебно-трудовой деятельности запрещается (Постановление Правительства РФ от 26 декабря 1995 г. N 1285 "О порядке участия граждан пожилого возраста и инвалидов, проживающих в стационарных учреждениях социального обслуживания, в лечебно-трудовой деятельности" // СЗ РФ. 1996. N 2. Ст. 117).

6. Коллективными договорами и соглашениями по охране труда могут устанавливаться дополнительные гарантии охраны труда как для отдельных категорий работников, так и для работников отдельных структурных подразделений.