Устав профсоюза. Устав профсоюзной организации мфти
Утвержден на общем профсоюзном собрании
«_______»_______________________2010 г.
ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
«РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«ДОБРЯНСКИЙ ДЕТСКИЙ САД № 21»»
г. Добрянка
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Первичная профсоюзная организация работников МДОУ «Добрянский детский сад № 21»
1.2. Наименование общественной организации:
1.2.1. Полное наименование: «Первичная профсоюзная организация работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Добрянский детский сад № 21».
1.2.2. Сокращенное наименование: «Первичная профсоюзная организация работников МБДОУ «Добрянский детский сад № 21».
1.2.3. Краткое наименование: МБДОУ «Добрянский детский сад № 21».
1.3. Первичная профсоюзная организация независима в своей деятельности от органов государственной и исполнительной власти, органов местного самоуправления , работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений , им неподотчетна и неподконтрольна.
1.4. Первичная профсоюзная организация действует в соответствии с нормами международного права , Конституцией Российской Федерации , Законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.
1.5. Первичная профсоюзная организация строит свою деятельность на основе принципов добровольности вступления и выхода из профсоюза; выборности профсоюзных органов всех уровней, гласности в работе профсоюза, его выборных органов; регулярной отчетности всех выборных органов перед общим собранием; финансовой и организационной самостоятельности профсоюза; равенства прав и обязанностей всех членов профсоюза.
1.6. Первичная профсоюзная организация осуществляет свою деятельность на территории г. Таганрога и Ростовской области .
1.7. Первичная профсоюзная организация считается созданной с момента принятия решения о ее создании, утверждения Устава, формировании руководящих и контрольно-ревизионных органов на учредительном собрании. Правоспособность ее как юридического лица возникает с момента ее государственной регистрации в Управлении Федеральной регистрационной службы по Ростовской области. Первичная профсоюзная организация вправе не регистрироваться в органах Министерства юстиции Российской Федерации, в этом случае она не приобретает прав юридического лица.
1.8. Местонахождение постоянно действующего руководящего органа Первичной профсоюзной организации - профсоюзного комитета - .
1.9. Исключительное право толкования норм настоящего Устава принадлежит профсоюзному комитету Первичной профсоюзной организации.
ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
2.1. Первичная профсоюзная организация создана с целью представительства и защиты социально-трудовых прав, профессиональных, экономических и других интересов членов профсоюза.
2.2. Для достижения уставных целей Первичная профсоюзная организация ставит перед собой следующие задачи:
2.2.1. Улучшение условий труда работников.
2.2.3. Обеспечение соблюдения трудовых прав работников.
2.2.4. Заключение с работодателем коллективного договора .
2.3.Для реализации уставных целей органы Первичной профсоюзной организации и представители (доверенные лица) Первичной профсоюзной организации в установленном законодательством порядке осуществляют следующие виды деятельности :
2.3.1.Участвуют в установлении системы и размера заработной платы, в улучшении организации и нормирования труда членов профсоюза.
2.3.2.Участвуют в совершенствовании системы трудоустройства, профессиональной подготовки и переподготовки членов профсоюза.
2.3.3.Участвуют в управлении средствами социального страхования и контроле за их использованием, создании дополнительных систем социального страхования и социального обеспечения для членов профсоюза.
2.3.4.Ведут коллективные переговоры.
2.3.5.Участвуют в разрешении коллективных трудовых споров.
2.3.6.Осуществляют контроль за обеспечением здоровых и безопасных условий труда, экологической обстановкой, жилищными условиями, медицинским обслуживанием, условиями быта и отдыха членов профсоюза.
2.3.7.Осуществляют контроль за соблюдением работодателем (представителями работодателя) законодательства о труде и охране труда , коллективных договоров и соглашений, условий индивидуальных трудовых договоров как на предприятии в целом, так и в его структурных подразделениях.
2.3.8.Представляют членов профсоюза и других работников по их просьбе при разрешении индивидуальных трудовых и иных споров.
2.3.9.В случаях обнаружения органами Первичной профсоюзной организации нарушений работодателем, его представителями, а также должностными лицами предприятия действующего законодательства о труде, охране труда и (или) нарушений коллективных договоров и соглашений, обращаются с заявлениями и жалобами в защиту социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза и представляют их интересы в органах, рассматривающих эти споры.
2.3.10.Участвуют в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2.3.11.Организовывают и проводят семинары, лекции, иные обучающие мероприятия, конференции, выставки, спортивные и иные мероприятия.
ЧЛЕНСТВО В ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
3.1.Членом Первичной профсоюзной организации может быть каждый работающий в МБДОУ «Добрянский детский сад № 21» признающий и соблюдающий Устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы .
3.2.Прием в члены Первичной профсоюзной организации осуществляется профкомом Первичной профсоюзной организации и профорганизациями трудовых коллективов на основании письменного заявления работника о приеме. Работник считается членом Первичной профсоюзной организации с даты, указанной в заявлении о приеме. Лица, принимавшие участие в учредительном собрании первичной профсоюзной организации, автоматически становятся членами Первичной профсоюзной организации.
3.3. Право на членство в Первичной профсоюзной организации сохраняется:
3.3.1.За неработающими пенсионерами, прекратившими работу в организации в связи с инвалидностью или по возрасту.
3.3.2. На период прохождения военной службы.
3.3.3.За лицами избранными в органы государственной власти и местного самоуправления, на срок осуществления ими выборных полномочий.
3.3.4.За лицами, избранными в выборные органы первичной профсоюзной организации, с которыми расторгнуты трудовые отношения в учреждении, состоящими на учете в ППО и уплачивающими членские взносы.
3.4.Членство в Первичной профсоюзной организации прекращается на основании письменного заявления члена Первичной профсоюзной организации.
3.5. Исключаются из членов Первичной профсоюзной организации по решению профсоюзного комитета:
3.5.1.3а нарушение Устава Первичной профсоюзной организации.
3.5.2.За действия, порочащие или дискредитирующие Первичную профсоюзную организацию.
3.5.3. За неуплату членских взносов более трех месяцев подряд без уважительной причины.
3.6. Решение об исключении из членов Первичной профсоюзной организации принимается профсоюзным комитетом Первичной профсоюзной организации, если за это решение проголосовало не менее 2/3 членов этого органа, присутствующих на заседании.
Исключаемый извещается в письменном виде о месте и времени заседания профсоюзного комитета не позднее, чем за десять дней до этого заседания. Исключаемому предоставляется право присутствовать на данном заседании и выступать в свою защиту лично или через доверенное лицо. Заседание профсоюзного комитета может быть отложено его решением из-за болезни, командировки или других уважительных причин неявки исключаемого.
3.7.Принятое решение об исключении из членов Первичной профсоюзной организации может быть обжаловано на ближайшем общем собрании Первичной организации профсоюза, решение которого является окончательным.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЧЛЕНОВ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
4.1. Член Первичной профсоюзной организации имеет право:
4.1.1.Вносить предложения об изменениях и дополнениях в Устав.
4.1.2.Выдвигать кандидатов, избирать и быть избранным в любые органы Первичной профсоюзной организации.
4.1.3. Получать от Первичной профсоюзной организации безвозмездную правовую и консультативную помощь.
4.1.4.Участвовать в профсоюзной деятельности, в том числе в выработке и принятии решений, их реализации, а также в осуществлении контроля за их выполнением в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
4.1.5.Присутствовать и, с согласия членов выборного органа, участвовать в заседании выборного органа.
4.1.6.Участвовать в работе собраний Первичной профсоюзной организации и вышестоящих профсоюзных организаций.
4.1.7.Высказывать свое мнение и вносить предложения по любому вопросу профсоюзной жизни, получать информацию о деятельности Первичной профсоюзной организации и ее органов.
4.1.8. Обращаться во все органы Первичной профсоюзной организации за защитой своих прав и интересов, а также с вопросами, заявлениями, предложениями и требовать ответа по существу своего обращения.
4.2. Член профсоюза обязан:
4.2.1. Соблюдать Устав Профсоюза.
4.2.2. Выполнять поручения и подчиняться решениям профсоюзных органов Первичной профсоюзной организации.
4.2.3. Ежемесячно уплачивать членские взносы.
4.2.4. Соблюдать условия коллективных договоров и соглашений, заключаемых Первичной профсоюзной организацией.
СТРУКТУРА И ОРГАНЫ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
5.1. Органами Первичной профсоюзной организации являются общее собрание, профсоюзный комитет, председатель ППО и контрольно-ревизионная комиссия (ревизор).
5.2. Высшим органом Первичной профсоюзной организации является общее собрание.
5.3. Председатель Первичной профсоюзной организации является единоличным исполнительным органом.
5.4. Постоянно действующим руководящим органом является профсоюзный комитет Первичной профсоюзной организации.
5.5. Профсоюзный комитет может создавать под своим контролем (избирать или назначать) соответствующие органы - инспекции и (или) комиссии, которые действуют на основании Устава.
5.6.Профсоюзный комитет может самостоятельно принимать для своей Первичной профсоюзной организации Положения о профгруппах и организовывать деятельность Первичной профсоюзной организации через работу профгрупп.
5.7. Контроль за использованием материальных и финансовых средств профкомом и председателем осуществляется контрольно-ревизионной комиссией (ревизором).
ОБЩЕЕ СОБРАНИЕ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
6.1. Высшим руководящим органом Первичной профсоюзной организации является общее собрание, которое созывается по решению профкома Первичной профсоюзной организации не реже, чем двух раз в год.
6.2. Внеочередное общее собрание Первичной профсоюзной организации созывается решением профкома. Внеочередное общее собрание может быть также созвано по требованию:
6.2.1. Председателя Первичной профсоюзной организации.
6.2.2. Не менее чем 1/3 членов Первичной профсоюзной организации.
6.2.3. Контрольно-ревизионной комиссии (ревизора) Первичной профсоюзной организации.
6.3. Подготовку к проведению общего собрания осуществляет профком, а в случае, если внеочередное общее собрание созывается не по инициативе профкома, подготовка к его проведению осуществляется соответственно председателем ППО, контрольно-ревизионной комиссией (ревизором), либо инициативной группой членов Первичной профсоюзной организации, определяемой не менее чем 1/3 членов Первичной профсоюзной организации.
Во всех случаях объявление о проведении общего собрания и его повестке должно быть распространено не менее чем за две недели до даты его проведения. В случае проведения общего собрания не по инициативе профкома, профком должен быть письменно уведомлен инициаторами проведения общего собрания о дате его проведения и повестке не менее чем за две недели до даты его проведения.
6.4. Общее собрание Первичной профсоюзной организации считается легитимным, если в нем принимает участие более половины членов Первичной профсоюзной организации.
Решения общего собрания принимаются, как правило, простым большинством голосов присутствующих, если иное не предусмотрено Уставом или действующим законодательством.
6.5. Общее собрание Первичной профсоюзной организации правомочно принимать решения по любым вопросам деятельности Первичной профсоюзной организации.
К компетенции Общего собрания Первичной профсоюзной организации относятся:
6.5.1. Определение приоритетных направлений деятельности Первичной профсоюзной организации, принципов формирования и использования ее имущества.
6.5.2. Внесение изменений и дополнений в Устав.
6.5.3. Определение количественного состава профкома. Избрание состава профкома, председателя Первичной профсоюзной организации сроком на два года, а также досрочное их переизбрание.
6.5.4. Контроль за деятельностью профкома и утверждение отчета о его деятельности.
6.5.5. Избрание и досрочное прекращение полномочий контрольно-ревизионной комиссии (ревизора) Первичной профсоюзной организации.
6.5.6. Контроль за деятельностью контрольно-ревизионной комиссии (ревизора) и утверждение отчета о ее (его) деятельности.
6.5.7. Принятие решения о размере ежемесячных взносов для членов Первичной профсоюзной организации.
6.5.9. Утверждение финансового плана Первичной профсоюзной организации и внесение в него изменений.
6.5.10. Утверждение сметы расходов или предоставление права профкому утверждать смету расходов в соответствии с финансовым планом Первичной профсоюзной организации.
6.5.11. Принятие решения о реорганизации и ликвидации Первичной профсоюзной организации.
6.6. Решения по вопросам, перечисленным в пп.6.5.1-6.5.3, 6.5.5, 6.5.11 Положения, принимаются квалифицированным большинством голосов (2/3 голосов присутствующих). Решения вопросов, по которым законодательством установлены специальные требования к порядку их принятия, принимаются в соответствии с действующим законодательством.
ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ (ПРОФКОМ) ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
7.1. Профсоюзный комитет (профком) Первичной профсоюзной организации - постоянно действующий руководящий орган Первичной профсоюзной организации, который организует деятельность и руководит текущей работой Первичной профсоюзной организации в перерывах между общими собраниями.
7.2. Срок полномочий профкома - один год. По истечении одного года профком сохраняет свои полномочия до избрания нового состава профкома. Численность профкома определяется Общим собранием Первичной профсоюзной организации. Состав профкома избирается на общем собрании Первичной профсоюзной организации.
7.3. Досрочные выборы профкома Первичной профсоюзной организации могут быть проведены на внеочередном общем собрании Первичной профсоюзной организации, созываемом в порядке, предусмотренном Уставом.
7.4. Профком сохраняет свои полномочия и продолжает свою деятельность в случае, если из состава профкома по каким-либо причинам выбыло не более половины членов данного органа. В случае если из состава профкома выбыло более половины членов, внеочередным общим собранием Первичной профсоюзной организации проводятся довыборы членов профкома. До момента довыборов профком осуществляет свои полномочия в данном составе.
7.5. Лица, избранные в состав профкома Первичной профсоюзной организации, утверждению в каких-либо органах не подлежат и являются делегатами конференций соответствующего уровня.
7.6. Профком подотчетен в своей деятельности общему собранию Первичной профсоюзной организации.
7.7. Заседания профкома считаются правомочными, если в них участвует не менее 2/3 членов этого профсоюзного органа.
Профком принимает решения простым большинством голосов присутствующих, если иное не предусмотрено Уставом и действующим законодательством.
7.8. Заседание профсоюзного комитета ведет председатель первичной профсоюзной организации, а в его отсутствие - заместитель председателя. Ведущий подписывает протоколы заседаний профкома.
7.9. К компетенции профкома относится:
7.9.1.Управление средствами профсоюзного бюджета в соответствии со сметой расходов, утвержденной общим собранием или самим профкомом.
7.9.2.Финансирование работы комиссий и инспекций Первичной профсоюзной организации из средств профсоюзного бюджета.
7.9.3.Установление регламента своей работы.
7.9.4.Представительство и защита прав и интересов членов Первичной профсоюзной организации и самой Первичной профсоюзной организации в отношениях с работодателем, а также в государственных и иных органах.
7.9.5.Определение необходимости и условий сотрудничества с другими профсоюзными организациями, профсоюзами и объединениями профсоюзов как на своем предприятии, так и за его пределами.
7.9.6.Избрание делегатов на конференцию, съезд вышестоящего Профсоюза или объединения Профсоюзов.
7.9.7.Реализация решений общих собраний Первичной профсоюзной организации.
7.9.8.Осуществление контроля за соблюдением законодательства о труде, условий оплаты труда , правил и норм охраны труда, медицинского, жилищно-бытового обслуживания членов Первичной профсоюзной организации, в том числе, путем подачи в защиту прав и интересов членов Первичной профсоюзной организации заявлений и жалоб в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры, и защита их интересов в этих органах.
7.9.9.Направление представителя от Первичной профсоюзной организации в состав аттестационной комиссии в случае проведения аттестации, которая может послужить основанием увольнения работников по пункту 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.
7.9.10.Направление через комиссии по социальному страхованию членов профсоюза на санаторно-курортное лечение и отдых, организация детского отдыха, решение других вопросов социально-бытового и культурно-оздоровительного характера.
7.9.11. Решение вопроса о созыве внеочередного общего собрания (Конференции) Первичной профсоюзной организации.
7.9.12. Рассмотрение иных вопросов, кроме отнесенных к компетенции других органов Первичной профсоюзной организации.
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛИ
8.1.Председатель Первичной профсоюзной организации избирается общим собранием Первичной профсоюзной организации, из числа членов первичной профсоюзной организации, подотчетен общему собранию и профкому Первичной профсоюзной организации. По истечении данного срока полномочия председателя продолжаются до избрания нового председателя.
8.2. Председатель Первичной профсоюзной организации:
8.2.1.Представляет без доверенности Первичную профсоюзную организацию во взаимоотношениях с государственными органами, органами местного самоуправления и иными органами, с работодателем, Профсоюзом, общественными объединениями, иными юридическими и физическими лицами.
8.2.2.Отчитывается перед общим собранием Первичной профсоюзной организации о своей работе и работе профкома.
8.2.3.Предлагает профкому Первичной профсоюзной организации на утверждение кандидатур своих заместителей.
8.2.4.Распоряжается средствами профсоюзного бюджета Первичной профсоюзной организации в соответствии с утвержденной общим собранием или профкомом сметой расходов.
8.2.5.Решает в оперативном порядке неотложные вопросы деятельности Первичной профсоюзной организации с последующим информированием профкома.
8.2.6.Организует работу профкома и заверяет подписью протоколы решений профкома.
8.3.В случае отсутствия председателя профкома его замещает один из заместителей председателя профкома
СРЕДСТВА И ИМУЩЕСТВО ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
9.1.Основным источником формирования средств Первичной профсоюзной организации являются ежемесячные членские взносы.
9.2.Средства Первичной профсоюзной организации могут образовываться из добровольных пожертвований юридических и физических лиц.
9.3. Ежемесячные членские взносы в Первичную профсоюзную организацию устанавливаются в размере 1% от месячного заработка работников - членов профсоюза.
Первичная профсоюзная организация вправе изменять размер ежемесячных взносов членов Первичной профсоюзной организации. Вопрос об изменении размера ежемесячных членских взносов решается общим собранием Конференцией) Первичной профсоюзной организации.
9.4.Каждый член Первичной профсоюзной организации уплачивает профсоюзные взносы безналичным перечислением на р/счет организации, указанной в его личном заявлении через бухгалтерию .
9.5.Средства, поступающие на баланс Первичной профсоюзной организации из взносов и других источников, расходуются по сметам, утверждаемым в соответствии с настоящим Положением.
9.6.Средства на культурно-массовую работу для членов профсоюза, перечисляемые работодателями на основании действующего законодательства в размерах и порядке, установленных коллективными договорами, расходуются отдельно от средств профсоюзного бюджета по назначению.
9.7.Для обеспечения уставных задач, профком и члены Первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном исполнительными органами Первичной профсоюзной организации, могут пользоваться имуществом и денежными средствами Первичной профсоюзной организации.
КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
10.1.Контрольно-ревизионная комиссия (ревизор) Первичной профсоюзной организации избирается на общем собрании на тот же срок, что и профсоюзный комитет. Численность данного органа определяется общим собранием Первичной профсоюзной организации.
Члены контрольно-ревизионной комиссии (ревизор) не могут являться одновременно членами других выборных профсоюзных органов.
10.2.Члены контрольно-ревизионной комиссии избирают председателя из своего состава.
10.3.Контрольно-ревизионная комиссия (ревизор) отчитывается о своей деятельности на общих собраниях одновременно с профкомом.
ЛИКВИДАЦИЯ, РЕОРГАНИЗАЦИЯ, ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
11.1.Ликвидация, прекращение деятельности Первичной профсоюзной организации осуществляется по решению общего собрания (Конференции) Первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
11.2.Реорганизация Первичной профсоюзной организации осуществляется по решению общего собрания (Конференции) Первичной профсоюзной организации. Имущество профсоюзной организации переходит после реорганизации к вновь возникшему юридическому (-им) лицу (-ам) в порядке, предусмотренном Гражданским Кодексом РФ.
11.3.Имущество, оставшееся после ликвидации Первичной профсоюзной организации, после удовлетворения требований кредиторов, направляется на цели, предусмотренные Уставом. Для этого общее собрание (Конференция) создает ликвидационную комиссию .
ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В УСТАВ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
12.1. Новая редакция, а так же изменения и дополнения в Устав принимаются на общем собрании (Конференции) Первичной профсоюзной организации квалифицированным большинством голосов (2/3) от присутствующих.
12.2. Устав не может противоречить ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и сферах деятельности».
12.3. Изменения и дополнения в Устав вступают в силу с момента принятия их общим собранием (Конференцией) Первичной профсоюзной организации, а в части, касающейся прав юридического лица, - с момента их государственной регистрации.
К разработке Устава нужно отнестись очень серьезно. Это важнейший документ, на котором будет основана работа вашей организации. Все перечисленные пункты должны в обязательном порядке отражены в Уставе, этого требует закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
1. Название, цели и задачи профсоюза.
2. Категории и профессиональные группы объединяемых граждан (кто объединяется).
3. Условия и порядок принятия в члены профсоюза и выхода из него, права и обязанности членов профсоюза.
4. Территория, в пределах которой будет работать профсоюз.
5. Организационная структура (из каких органов состоит профсоюз).
6. Порядок образования и компетенцию профсоюзных органов, сроки их полномочий (т.е. как создаются, за что отвечают и сколько действуют профсоюзные органы).
7. Порядок внесения дополнений и изменений в устав (Устав – это правила, по которым живет и действует ваш профсоюз, поэтому изменять эти правила кому и как вздумается нельзя. Надо хорошо продумать, каким образом и при каких условиях можно вносить в Устав изменения и дополнения).
8. Порядок уплаты вступительных и членских взносов.
9. Источники образования доходов и иного имущества, порядок управления имуществом профсоюзов.
10. Местонахождение профсоюзного органа.
11. Порядок реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации профсоюза и использования его имущества в этих случаях.
12. Другие вопросы, относящиеся к деятельности профсоюза
Территориальная сфера деятельности
Профсоюз – общественное объединение, а объединения бывают местные, региональные, межрегиональные и общероссийские. Деятельность местного объединения осуществляется в пределах территории органа местного самоуправления, регионального – в пределах территории одного субъекта РФ. Межрегиональные профсоюзы имеют структурные подразделения на территориях менее половины субъектов РФ, общероссийские – на территориях более половины субъектов РФ. В случае если профсоюз претендует на межрегиональный или общероссийский статус, в Уставе должны быть перечислены субъекты РФ, в которых созданы и действуют профсоюзные организации.
Организационная структура профсоюза
Профсоюзы вправе самостоятельно разрабатывать свою структуру. Как правило, крупные профсоюзы имеют в своей структуре первички и территориальные организации профсоюза.
Первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих на одном предприятии (учреждении или организации), которое действует на основании устава общероссийского или межрегионального профсоюза либо на основании устава первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с уставом соответствующего профсоюза.
Территориальная организация профсоюза - добровольное объединение членов первичек одного профсоюза, которое действует на территории района, города, одного или нескольких субъектов РФ.
Порядок образования и компетенция профсоюзных органов
В Уставе должно быть обязательно указано, что высшим руководящим органом профсоюзной организации является общее собрание или съезд (конференция) . (Разница между ними в том, что в общем собрании принимают участие все члены профсоюзной организации, а в конференции (съезде) – делегаты, избранные членами профсоюза.)
Общее собрание (конференция) имеет право решать любые вопросы деятельности организации. Для работы в перерывах между собраниями (конференциями, съездами) надо создать руководящий исполнительный орган, которому передается большая часть полномочий собрания (конференции).
- изменение Устава профсоюза;
- определение главных направлений деятельности профсоюза, принципов формирования и использования его имущества, в т. ч. о размере и порядке уплаты членами профсоюза вступительных, членских и прочих взносов;
- образование исполнительных органов и досрочное прекращение их полномочий;
- реорганизация и ликвидация профсоюза.
Постоянно действующим руководящим органом профсоюза является, как правило, профсоюзный комитет или исполнительный комитет. Это выборный коллегиальный (то есть состоящий не менее, чем из 2 человек) орган, который отчитывается за свою работу перед собранием (конференцией).
ЭТО ВАЖНО: Руководители выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, а также их заместители имеют по закону повышенную правовую защиту и гарантии от увольнений. Поэтому в Уставе первичной профсоюзной организации полезно написать, что каждый член выборных органов является заместителем руководителя. В этом случае, все члены профкома смогут воспользоваться гарантиями Трудового кодекса.
Контрольно-ревизионные органы
Никаких специальных требований к их созданию нет. Контрольно-ревизионный орган может быть как коллегиальный (контрольно-ревизионная комиссия), так и единоличный (ревизор). Но лучше, чтобы он был коллегиальный и выборный на уровне первички, с председателем и заместителями, потому что они также будут иметь дополнительные гарантии от увольнения.
1.1. Профсоюзная организация Московского физико-технического института (далее Организация) объединяет на добровольных началах сотрудников, студентов и аспирантов всех подразделений Института.
1.2. Главной целью Организации является представительство и защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов своих членов.
1.3. Организация:
Участвует в регулировании трудовых, экономических, социальных и культурных правоотношений на всех уровнях;
Способствует повышению профессионального уровня членов профсоюзной организации;
Осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда, здоровья и защите окружающей среды;
Как полномочный представитель трудового коллектива заключает коллективные договоры, социальные контракты, иные договоры и соглашения с органами управления Института, а также государственными, общественными, коллективными, акционерными и частными предприятиями, учреждениями и организациями в стране и за рубежом;
Участвует в управлении средствами социального страхования, лечебно-профилактическими организациями, учреждениями спорта, культуры и отдыха;
Сотрудничает с профсоюзными организациями других вузов, ассоциациями профсоюзных организаций вузов и отраслевыми профсоюзами;
Ведет профсоюзную агитацию и пропаганду, проводит социологические исследования для эффективного решения своих задач, использует средства массовой информации;
Осуществляет предпринимательскую деятельность только с целью обеспечения выполнения уставных целей;
По своему выбору, в интересах членов профсоюза, вступает в профсоюзные объединения и организации, в том числе международные, осуществляет совместные мероприятия, создает акционерные и страховые общества;
Участвует в разработке и принятии отраслевых и межотраслевых тарифных и иных соглашений;
Обеспечивает гласность в работе профсоюзной организации, в планировании и реализации социальной политики. Организует регулярные отчеты администрации перед коллективом Института;
Принимает участие в благотворительной деятельности.
1.4. Организация является юридическим лицом с момента государственной регистрации, обладает обособленным имуществом, может от своего имени приобретать имущественные и личные неимущественные права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде и арбитраже, имеет самостоятельную смету и самостоятельный баланс, имеет штамп, печать, бланки со своим наименованием, расчетные и иные счета в учреждениях банков.
1.5. Территория деятельности Организации - Московская область.
1.6. Местонахождение Профсоюзного комитета - Московская обл., г. Долгопрудный, Институтский пер., д. 9.
2. Члены профсоюзной организации, их права и обязанности.
2.1. Членом Организации может быть любой гражданин, признающий Устав профсоюзной организации, уплачивающий членские взносы, работающий или учащийся в Институте.
2.2. Прием в члены профсоюзной организации и выход из нее производится по личному заявлению в Профсоюзный комитет. Принятому в Профсоюзную организацию выдается членский билет, и на него заводится членская карточка.
2.3. Член профсоюзной организации Института имеет право:
Избирать, выдвигать свою кандидатуру и быть избранным в Руководящие и контрольно-ревизионные органы профсоюзной организации;
Обсуждать деятельность и лично участвовать в заседаниях любых профсоюзных органов, вносить предложения, получать информацию об их работе;
На защиту с помощью профсоюзной организации своих прав и интересов в государственных и иных органах;
Использовать фонды социального страхования, получать материальную помощь и профсоюзные льготы только по месту основной заработной платы;
Принимать участие в предпринимательской деятельности Организации.
2.4. Член профсоюзной организации обязан:
Соблюдать Устав Организации, выполнять решения Руководящих органов;
Выполнять обязательства, предусмотренные Коллективным и другими договорами и соглашениями, заключенными Организацией, а также правила внутреннего распорядка и другие нормативные акты, разработанные и введенные в действие по согласованию с Организацией;
Своевременно уплачивать членские взносы.
2.5. Исключение из профсоюзной организации является крайней мерой, следующей за неоднократными грубыми нарушениями Устава Организации. Исключение осуществляется Профсоюзным комитетом.
2.6. Исключенный или добровольно вышедший из профсоюзной организации Института не имеет прав на общие профсоюзные денежные средства и имущество.
3. Руководящие органы профсоюзной организации.
3.1. Высшим руководящим органом Организации является Конференция профсоюзной организации Института (далее Конференция), которая собирается по решению Профсоюзного комитета не реже одного раза в три года.
Конференция:
Определяет очередные задачи и формы деятельности, структуру профсоюзной организации;
Вносит изменения и дополнения в Устав Организации;
Утверждает бюджет по видам деятельности;
Заслушивает отчеты о деятельности профкома и ревизионной комиссии;
Избирает председателя профкома и ревизионную комиссию сроком на 5 лет, утверждает состав профкома;
Решает вопросы о ликвидации и реорганизации Организации.
Конференция считается полномочной, если в ней приняло участие не менее 50 процентов членов или их представителей.
Решения Конференции считаются принятыми, если за них проголосовало большинство участвующих членов.
3.2. Профсоюзный комитет (профком) является постоянно действующим руководящим органом Организации, который избирается сроком на 5 лет и собирается не реже одного раза в два месяца.
Профсоюзный комитет:
Организует реализацию решений Конференции;
Регулярно отчитывается перед Конференцией;
Осуществляет координацию и руководство деятельностью Организации в период между Конференциями;
Представляет и защищает права членов профсоюза, Организации в государственных, хозяйственных, общественных и других органах;
Заключает и осуществляет контроль за выполнением Коллективного договора, за соблюдением трудовых договоров и контрактов членов профсоюзной организации в соответствии с законодательством;
Разрабатывает и реализует предложения по решению социально-экономических проблем;
Заключает соглашения по вопросам охраны труда, обеспечения здоровых и безопасных условий труда;
Осуществляет хозяйственную, издательскую и другую не запрещенную законодательством деятельность, отвечающую уставным целям;
Распоряжается средствами и имуществом Организации;
Определяет структуру Организации и штаты аппарата профкома;
Осуществляет прием и исключение из членов Организации;
Решает иные вопросы, не входящие в компетенцию Конференции;
Заседание профсоюзного комитета считается полномочным, если в нем приняло участие не менее 50 процентов членов профкома.
Решения (постановления) Профсоюзного комитета считаются принятыми, если за них проголосовало большинство присутствующих членов профкома.
3.3. Председатель профсоюзного комитета:
Осуществляет координацию и руководство деятельностью Организации в период между заседаниями Профсоюзного комитета;
Действует от имени организации без доверенности, выдает доверенности;
От имени Организации заключает договоры, распоряжается финансами и имуществом Организации, осуществляет прием и увольнение штатных сотрудников Профсоюзного комитета;
Решает иные вопросы, не входящие в компетенцию Конференции и профкома.
3.4. Штатные работники профкома принимаются и увольняются распоряжением председателя профкома в соответствии с трудовым законодательством, их права и обязанности определяются должностными инструкциями. Право на занятие должности подтверждается решением Профсоюзного комитета.
3.5. Интересы обучающихся (студентов и аспирантов) представляет профком студентов, состоящий из председателя, двух заместителей и профоргов всех факультетов.
3.6. Профком студентов действует в соответствии с «Положением о профсоюзном комитете студентов МФТИ», утверждаемым председателем профкома института.
3.7. Председатель профкома студентов является заместителем председателя профкома института по работе со студентами.
4. Средства и имущество профсоюзной организации.
4.1. Средства профсоюзной организации образуются из ежемесячных профсоюзных взносов, поступлений от всех видов деятельности, отчислений от учреждений, предприятий и организаций народного образования и науки, благотворительных взносов и других источников, не запрещенных действующим законодательством.
4.2. Размер ежемесячных профсоюзных взносов устанавливается в размере 1 процента заработной платы работников или стипендии учащихся.
4.3. Профсоюзная организация Института владеет, пользуется и распоряжается принадлежащими ей денежными средствами и имуществом на правах собственности.
4.4. Собственностью профсоюзной организации могут быть здания, сооружения, земельные участки, культурно-просветительские, оздоровительные, спортивные и иные учреждения, а также ценные бумаги и иное имущество, необходимое для осуществления уставной деятельности.
4.5. Право управления и распоряжения профсоюзной собственностью принадлежит Профсоюзному комитету, который регулярно отчитываются перед Конференцией за ее правильное и рациональное использование.
5. Ревизионная комиссия профсоюзной организации.
5.1. Ревизионная комиссия и ее председатель избираются на Конференции.
5.2. Ревизионная комиссия осуществляет контроль за финансово-хозяйственной деятельностью Организации.
5.3. Ревизионная комиссия проводит плановые проверки деятельности профкома не реже 1 раза в год.
5.4. Председатель и члены ревизионной комиссии могут участвовать в заседаниях профсоюзного комитета с правом совещательного голоса.
5.5. Ревизионная комиссия отчитывается о своей работе на Конференции одновременно с Профсоюзным комитетом.
6. Реорганизация и ликвидация организации.
6.1. Деятельность Организации прекращается при ее ликвидации по решению Конференции, если за данное решение проголосовало 2/3 присутствующих на Конференции.
6.2. Деятельность Организации может быть прекращена также и по другим основаниям в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
6.3. Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) Организации может быть осуществлена по решению Конференции, если за данное решение проголосовало 2/3 присутствующих на конференции.
6.4. Ликвидация и реорганизация Организации осуществляется в порядке, определяемом действующим гражданским законодательством.
6.5. Имущество и средства Организации, ликвидируемой по решению Конференции, после удовлетворения требований кредиторов направляются на уставные цели Организации.
6.6. Документы Организации по личному составу штатного аппарата после ликвидации Организации передаются в установленном порядке в Государственный архив.
6.7. Решение о ликвидации Организации направляется в зарегистрировавший Организацию орган для исключения из единого Государственного реестра.
Профсоюз работников народного образования и науки РФ
МКОУ «Октябрьская средняя общеобразовательная школа»
Касторенского района Курской области
Устав
профсоюзной организации Октябрьской средней общеобразовательной школы Касторенского района Курской области
Цели Профсоюза
- представительство и защита индивидуальных и коллективных социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов чле-нов Профсоюза, направленные на повышение уровня жизни членов Профсоюза;
- реализация прав Профсоюза и его организаций на представитель-ство в коллегиальных органах управления организациями систе-мы образования;
- повышение качества жизни членов Профсоюза.
Права члена Профсоюза
Член Профсоюза имеет право:
- На защиту Профсоюзом его социальных, трудовых, профессио-нальных прав и интересов.
- Пользоваться преимуществами и льготами в результате заклю-чения Профсоюзом и его организациями коллективных договоров и соглашений.
- Пользоваться средствами профсоюзных фондов в соответствии с их положениями, услугами кредитных потребительских кооперати-вов, других организаций в соответствии с их уставными документами с учетом профсоюзного стажа.
- Получать материальную помощь и заёмные средства в порядке и размерах, устанавливаемых соответствующим выборным коллегиаль-ным профсоюзным органом с учетом профсоюзного стажа.
- Получать бесплатную юридическую помощь по вопросам, отно-сящимся к деятельности Профсоюза, а также поддержку при прохож-дении медицинской экспертизы в случае утраты трудоспособности.
- Пользоваться оздоровительными, культурно-просветительными учреждениями и спортивными сооружениями Профсоюза на льгот-ных условиях с учетом профсоюзного стажа.
- Участвовать в профсоюзной деятельности, вносить предложе-ния по совершенствованию нормативных правовых и иных актов, ре-гулирующих гарантии в сфере социально-трудовых, профессиональ-ных и других прав и интересов.
- Выдвигать инициативы по реализации целей и задач Профсою-за, вносить предложения в профсоюзные органы.
- Принимать участие в разработке, обсуждении и принятии реше-ний, высказывать и отстаивать свое мнение, получать информацию о деятельности Профсоюза.
- Обращаться в профсоюзные органы с вопросами, относящимися к их компетенции, в том числе обжаловать решения, принятые в нарушение Устава Профсоюза, и получать ответ по существу своего обращения.
- Избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конфе-ренции и съезды, в выборные профсоюзные органы.
- Участвовать в заседании профсоюзного органа, на котором рас-сматривается его заявление или предложение, вопросы выполнения им уставных требований.
- Добровольно выйти из Профсоюза на основании личного за-явления.
Обязанности члена Профсоюза
Член Профсоюза обязан :
1.Соблюдать Устав Профсоюза, участвовать в работе первичной профсоюзной организации, выполнять решения профсоюзных орга-нов, возложенные профсоюзные обязанности и поручения.
2.Выполнять обязанности, предусмотренные коллективными дого-ворами, соглашениями.
3.Проявлять солидарность и участвовать в коллективных действиях Профсоюза и его организаций.
5.Участвовать в собрании первичной профсоюзной организации (профгруппы), а в случае избрания делегатом — в работе конференций, Съезда Профсоюза.
6.Своевременно и в установленном порядке уплачивать членские взносы.
7.Состоять на учете в первичной профсоюзной организации по ос-новному месту работы, учебы или по решению территориальной орга-низации Профсоюза — в другой первичной профсоюзной организации.
Права первичной профсоюзной организации
Первичная профсоюзная организация имеет право:
1. Осуществлять прием и исключение из Профсоюза.
2. Избирать (делегировать) своих представителей в вышестоящие профсоюзные органы, отзывать и заменять их.
3. Вносить предложения и проекты документов на рассмотрение вышестоящих профсоюзных органов, получать информацию о ре-зультатах их рассмотрения.
4. Обращаться в вышестоящие профсоюзные органы с ходатайс-твом о защите прав и интересов членов Профсоюза в государствен-ных органах и органах местного самоуправления.
5. Участвовать в разработке предложений Профсоюза к проектам законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих соци-ально-трудовые права работников и социальные права обучающихся.
6. Представлять интересы работников при проведении коллектив-ных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализа-ции права на участие в управлении организацией системы образова-ния, рассмотрении трудовых споров.
7. Обращаться в соответствующие органы государственной власти и органы местного самоуправления для разрешения споров, связан-ных с деятельностью первичной профсоюзной организации и защи-той прав и интересов членов Профсоюза.
8. Вносить предложения и участвовать в деятельности территори-альной организации Профсоюза, в том числе по разработке и заклю-чению отраслевого территориального и регионального соглашений, других соглашений.
9. Вносить предложения по кандидатуре председателя соответс-твующей вышестоящей территориальной организации Профсоюза.
10.Обращаться в вышестоящие профсоюзные органы с предло-жениями об организации массовых акций, в том числе о проведении митингов, демонстраций, шествий, пикетирования, объявлении за-бастовки, а также о поддержке коллективных действий, проводимых первичной профсоюзной организацией.
11.Обращаться в соответствующую территориальную организа-цию Профсоюза для получения консультаций, помощи и поддержки, получения и распространения информации, необходимой для своей деятельности.
12.Принимать решение об изменении размера ежемесячного член-ского профсоюзного взноса, но не ниже размера, установленного на-стоящим Уставом.
13.Устанавливать льготный размер членского профсоюзного взно-са для лиц, не имеющих заработной платы, стипендии.
14.Вносить предложения о поощрении членов Профсоюза.
Обязанности первичной профсоюзной организации
Первичная профсоюзная организация обязана:
1. Выполнять Устав Профсоюза и решения профсоюзных органов, принятые в соответствии с Уставом Профсоюза.
2. Принимать участие в реализации целей и задач Профсоюза, про-являть солидарность в защите прав и интересов членов Профсоюза.
3. Разрабатывать и заключать коллективный договор, контролировать его вьшолнение, содействовать заключению и контролю за выполнением иных соглашений по регулированию социально-трудовых отношений.
4. Проводить работу по вовлечению в Профсоюз новых членов.
5. Осуществлять контроль за полнотой и своевременностью удержа-ния и перечисления членских профсоюзных взносов работодателем.
6. Выполнять решения по отчислению средств на организацию де-ятельности соответствующей территориальной организации Профсою-за в соответствии с установленными порядком, сроками и размерами.
7. Представлять в выборные органы соответствующих территори-альных организаций Профсоюза данные о численности членов Про-фсоюза, другие статистические сведения, финансовую отчетность и другую информацию по установленным формам.
8. Вносить на рассмотрение собрания (конференции), выборных коллегиальных органов вопросы, предложенные к рассмотрению вы-шестоящими профсоюзными органами.
9. Проявлять солидарность и принимать участие в организации и проведении коллективных действий Профсоюза.
10. Не допускать действий, наносящих вред и причиняющих ущерб организациям Профсоюза и Профсоюзу.
Органы первичной профсоюзной организации
Органами первичной профсоюзной организации являются:
- собрание (конференция) — высший руководящий орган;
- профсоюзный комитет — выборный коллегиальный постоянно действующий руководящий орган;
- президиум — выборный коллегиальный исполнительный орган, фор-мируемый при необходимости в первичной профсоюзной организа-ции, имеющей права территориальной организации Профсоюза;
- председатель первичной профсоюзной организации — выборный единоличный исполнительный орган;
- контрольно-ревизионная комиссия — контрольно-ревизионный орган.
